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快递公司长年没有一天休息可以申请加班费吗？

工时,加班费,工作时间快递公司长年没有一天休息可以申请加班费吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 本人在某快递公司一年多，没有一天休息，想申请双休和节假日加班费，有希望吗？记件制。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

那就看你是拿固定工资还是提成的，如果是固定工资办公室人员那可以申请加班费，如果是按件拿提成的，多劳多得，想休息就休息，利益和时间是成比，不存在申请加班费，希望能帮到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

快递工时为什么日常加班那么严重，却不用支付加班费，看完你就懂了。加班费与工时制度紧密相关，在员工眼里，朝九晚五之间才属于工作时间，然而除了事业单位，并不是所有的岗位都适用于朝九晚五，所以针对于不同岗位的工作性质，国家制定了不同的工时制度。我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。

一、标准工时制度：适用于一般劳动者，要求工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。标准工时制度不需要劳动部门审批，工作时间超过标准时间就是加班，休息日、法定节假日安排工作也是加班，需支付加班费。当然加班也有限制：


1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；

2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；

3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；

4、每月延长工作时间不得超过36小时。

二、综合计算工时制：这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度，需要劳动部门审批后执行。

在综合计算周期内，为保证周期内完成任务，某一天可以超过工作8小时，或者某一周超过40个小时，只要周期内总延长加班时间不超过劳动法规定，不视为加班，无需支付加班费。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。

三、不定时工作制：因工作无法按标准工作时间衡量的职工，比如高管、外勤、推销员、快递员等岗位，经劳动部门批准可以实行不定时工作制。不定时工作制不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。




所以针对题主提出的问题，首先需要了解自己劳动合同里是否明确了自己工作性质的工时制度，如果企业依法申请了不定时工作制，那么工作日、双休日即使你加班到凌晨十二点，只要企业依法保障你的休息方式和休假权利，也是不用支付加班费的，但节假日加班无论什么工时制度，都需要支付加班费。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

我是一名快递员，都是计件收费，没有底薪的，不存在加班费，各种费用都没有，比如高温补贴，法定节假日都是没有的，上班有钱，不上班没钱，再加上今年的疫情，单价也降低了。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般快递公司都是按件算工资，你休息意味着今天没有收入。