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辛辛苦苦加班一年，索取加班费竟被告知加班无效，公司是否应该付加班费？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我的一位朋友，在公司的职位是经理助理，因公司扩大规模占用资金，从而导致长期的拖欠工资，部分员工离职。这位朋友为了完成工作，晚上主动加班。在最近一次索取工资和加班费的时候，公司不予支付加班费，理由是公司没有强求加班，而是自己主动加班，加班无效。这位朋友很迷茫，辛辛苦苦一年的加班真的是无效吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个是否违法，要看公司的薪酬体系、劳动合同条款来确定的。具体分四类:

1、有一种薪资体系属于包干制。比如某部门经理，他属下的一亩三分地归他管理，他的工作就是以结果为导向，是否加班或加多少班，都不计算加班费！

2、有一种薪资体系叫月薪（无加班费），执行弹性工作制。比如有活就干（有可能还是在深夜），没有活就在宿舍休息。

3、有一种薪资方式叫计件，其靠纯计件产出计算个人薪资。有些公司就不再额外支付加班费（尤其平常加班，逢周日/法定假日就象征性补一点），看似不合法的，但是很多企业都告知员工说计件单价中含有加班费，是平均单价。

4、最后一种薪资方式叫计时，其是根据出勤时间计算工资的。这样的模式，就应该支付加班费（少量调休的，例外），可以沟通解决；实在不行再进行仲裁解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【凡尘漫记】观点：员工主动加班，用工单位可以不支付加班工资。

《劳动法》对于加班的规定：

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从这一条规定中，加班的条件有2点:

1，用工单位根据生产经营需要，对员工提出加班要求。

2，加班时间是在法定工作时间外延长的工作时间。

我们来看你朋友的情况，他是为了完成任务，晚上主动加班的。也就是用工单位没有对你朋友提出加班要求。员工主动加班，用工单位确实不需要支付加班工资。

现在你朋友如果希望公司支付加班费，首先与公司领导协商，你朋友主动延长加班的原因是公司拖欠其他员工工资（拖欠员工工资的行为已经违法），导致员工离职，人员减少，你朋友是为了完成积压的任务，主动加班，对公司来讲，这样的员工也是认真负责人的员工，辛辛苦苦的加了一年班，没有功劳，也有苦劳。这样的情况下，公司不愿支付加班费，也寒了你朋友的心。

协商不成，你朋友如果不放弃讨要加班工资，可以向劳动部门提起仲裁，仲裁是谁主张谁举证，你朋友需要提供考勤记录，加班工作情况，同事证言等能证明自己在标准工作时间外，延长时间加班，并为公司提供劳动工作的证据。还有公司是否有对于加班制定规章制度，有没有制定加班审批制度，加班是否需要公司审批确认等信息。如果公司没有加班审批制度，仲裁部门对事实上的加班时间是会支持支付你朋友加班工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

涉及两个层面

1拖欠工资。该谈判的谈判，该协商的协商。搜集证据仲裁或起诉。

2自愿加班，没什么争议。虽然你不愿意接受，但法律层面是不会支持你的。你如果想要这部分权利，就不要再提“自愿”“主动”“好心帮忙”这类的话语，应该寻找对于加班企业是否授意，主管是否知道，工作量是否合理；加班打卡记录、工作文件时间和因加班给企业带来哪些直接收益等等证据。

加班这事吧，首先要拒绝，有拒绝才有协商。提前不说清楚，后面就准备翻脸。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同是咋签订的？这档事由“务工劳动合同”来解决，国家认可的付酬模式有三：标准工时制（计时付酬）、综合工时制（业绩付酬）、小时工时制（任务包干付酬），若没签过合约时收集就业证据，到劳动局仲裁委员会去

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先 公司拖欠工资这事儿，公司已经涉嫌侵权了。你可以选择和公司谈判或者劳动仲裁维护自己的合法权益。

其次，加班费这个如果你有明确的证据证明，例如，考勤，工作日志，工作记录等相关资料，证明你确实是在加班工作，公司是要支付相应的加班费。

加班费这个问题一般公司都会不承认，默认员工加班；这个问题最有效的解决办法就是劳动仲裁。但劳动仲裁就相当于和公司撕破脸，要考虑好后果以后在实施。公司耍无赖的行为，属于民不举官不究的状态。行业潜规则[捂脸]

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