您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司一周强制周六上班，不给加班费合法吗？为什么？
工时,小时,加班费公司一周强制周六上班，不给加班费合法吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司一周强制周六上班，不给加班费合法吗？为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
有这好事，想想就开心，我一周七天，除周四周日不加班。没见过补什么
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是阿凯律师，欢迎关注阿凯说劳动法，了解更多劳动法知识。
现在回答你的问题。
第一点，劳动法规定，一般情况下，劳动者每天工作时间为8小时，每周不得超过40个小时。
第二点，劳动者每周至少应当有一天为休息日，也就是说至少有连续24小时的休息。
第三点，用人单位可以和劳动者约定每周工作6天，但是总的工作时长不得超过40个小时。也就是说如果是6天工作制的用人单位，每天的工作时长不得超过6.66个小时。
第四点，结合上述规定，根据你的情况，如果你每周的工作时长超出上述的规定的，属于用人单位延长劳动者工作时间。应当参照加班的规定支付延长工作时间的工资。
第五点，如果是经你同意延长工作时间的，那就按照加班计算，在周六周日安排加班的，用人单位可以先安排补休。如果没有安排补休的应当按照正常工资的200%支付加班工资。同时要注意每天的加班时间，最长不超过三个小时，每个月的加班总时长最长不超过36个小时。
那你清楚了吗？
觉得我的回答有帮助的话，欢迎关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律是对一周的上班时间有规定。不能超过40个小时。 劳动合同上也会对上班时间作出约定。但是不排除有些企业玩算术游戏。比如:
在不违反40小时的前提下，延长午休时间，蹭员工的休息时间，减少日工作时间核算，来达到增加上班天数的目的。
强制要求员工周六上班没有加班费的。会造成以下影响:
1.会对新员工造成公司不正规的印象；
2.降低公司对新员工的吸引力；
3.增加劳动关系法律诉讼方面的风险；
4.增加办公成本；
5.增加员工上班成本；
6.降低员工提高工作效率的积极性；
7.容易养成拖沓的工作习惯；
因此建议公司不要钻法律黑角，确实需要周末上班的公司，建议周末上班周内补休。
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题不详细暂时难以回答。通常每周不超过40小时工时就不违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，首先你要确认自己的劳动合同中关于工作时间，签订的是什么类型的工时制。工时制一般区分：标准工时制，和特殊工时制（含综合工时制、不定时工时制）。特殊工时制需要单位向劳动保障部门申请审批后才能实施，不同的工时制之间对于休日出勤的处理方式不一样。
1、标准工时制
标准工时制就是一般认知意义上的5天8小时。也可劳资双方约定每周工作六天，每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资待遇”规定
标准工时制下，如果休息日安排员工上班，要么单位在后面安排你补休，或者就应该支付2倍的加班费。没有安排补休，也不支付2倍加班费就属于违法行为。
2、综合工时制
综合计算工时工作制主要针对工作量不稳定，受外界因素影响导致有的时间段很多工作，有的时间段又没工作的岗位，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
综合工时制下，不管你是在休日还是工作日上班，全部统计在一个周期内的工作时间，对比周期内的标准工时，超过的工时才算加班费。
3、不定时工时制
不定时工作制针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或机动作业的职工所采用的每日没有固定工作时数的一种工时制度。
在企业中一般高管层适合实行不定时工作制，需要完成一定的劳动定额或参照特定的考核标准，工作时间相对不受限制，可以灵活的延长或缩短，即使超出标准工时部分也不算加班。
你可参照劳动合同中自己属于以上哪种工时制，对应不同工时制的处理方式，判断单位没有支付加班费是否违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一篇：我是一个音乐生，学古筝五年了，古筝磨损也大，声音也不好听了，但父母始终不肯买新琴，怎么办？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |