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底薪三千九，加班费按一千八的底薪算怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

底薪三千九，加班费按一千八的底薪算怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

请问你说的底薪是?针对你的这个问题，我有两个疑问:

1.底薪3900是你拿到手的工资?

2.劳动合同上写的基本工资是3900?

如果是第一种，就不能说是底薪3900元，应该是工资条里很多项目的总和。也许在分类项目里，基本工资就是1800元+岗位津贴多少+什么项目等。

你有异议可以找人力资源部看工资条确认一下。

如果是第二种，那就是合同上写着基本工资3900，那这种算法就有问题了！

我的理解:

你可能开始上班，和公司没谈那么具体，一是不知道财务有这种分类科目，二是签合同你没看清楚。

这种情况普遍存在，同时也提醒很多求职人员，与公司谈待遇的时候，了解清楚。

签合同的时候，也要看清基本工资那一栏签多少，如果有出入，就问清楚如果类似加班工资，按照什么基数来算。

这一点很重要！

比如:我的一个朋友小王的工资，平时乱七八糟的加一起八千到一万多，这次疫情在家，只发基本工资3600元，连着两个月了。

他的加班是每次单独定价的，比如今晚需要分拣照片，每人20元。编排一个节目多少，按照完成任务给的价格不等。

你可以参考一下。

我给你的建议:

1.针对你的疑问，了解清楚情况后，是否接受这个方式看你自己。

2.跟单位负责待遇的谈清楚，以后怎么计算。

3.以后找工作，一定要问清楚工资分配情况。

4.只要涉及到钱方面的交集，一定要白纸黑字最好。

希望能帮到你~

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回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要说的是，如果您是刚入职，无法接受可以直接离职。

一般很多公司的加班费都是按最低工资标准来计的，而根据您的底薪来判断可能是管理岗位或技术工程师岗位，很多公司甚至是没有加班费，都是综合计算工时，或者加班可以调休，因为这类工作的绩效呈现结果不因加班而产生量或质的变化，它是属于综合成果的表现，这个综合成果很可能关系到平时的维护水平、工作的教导，流程的优化布置等等，也就是平时工作做好了，不怎么需要加班的。

如果您在拿到工资后才知道加班的计薪方式是这样的，表示在入职的时候公司没有做系统的说明，这个说明包括公司制度、考勤要求、基本纪律、奖惩规定、计薪方式、奖金获得标准、绩效目标的达成，这些可能由公司层和部门层进行宣导。

您在拿到薪水后才知道这个薪资标准，也意味着您原来对薪酬的方式不够重视。员工是推动公司管理不断规范的助手，如果您在入职通过合理的渠道了解到公司的计薪方式，可能不会拿到第一个月薪水才知道“怎么加班费是按1800来计的”。也许跟您之前的不一样，也许公司觉得很正常，其它人也是这么发的，就没必要特别跟您来说明。这时候，您如果不满意可以离职，但很显然离职前的准备或者下家并不一定马上可以衔接得上。

综上所说，根据您的岗位性质，您的计薪要求，结合公司的实际情况，综合考虑是否需要接受目前的计薪方式，如果不行可以协商解决，也可以离职！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、争分夺秒储备自己的能力。

二、最好能够自己创业。

三、或者跳槽。说声”爷爷不干了”——如果你能做到”一”的话。






回答于 2019-09-11 08:43:50

底薪其实是面试或者公司告诉你的是岗位综合工资。

一般工资是有组成的，分为基本工资+岗位津贴/职级薪资+工龄工资+加班工资（或者是计件或计时工资）+全勤奖等等，综合为公司针对你这个岗位发放的工资。

那么这里的基本工资，其实国家只是规定了不能低于当地政府每年公布的最低工资标准即可，那么你这个1800应该是为你的基本工资，而且工资签订的合同，也有可能是这个薪资。