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大家有遇到公司趁疫情降薪的情况吗？有人想离职吗？
公司,疫情,工资大家有遇到公司趁疫情降薪的情况吗？有人想离职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果觉得自己还有在这家公司继续工作下去的意愿和希望，那可以主动去跟上级领导协商一下，表示自己愿意降薪，但幅度希望减小，尽可能的挽回些个人经济损失，但请注意，这种协商降薪的方式将来你就算跟公司翻脸，是没法通过申诉挽回这部分降薪的损失的，同时也无法以公司未足额发放薪资而主张被迫离职要求经济补偿金。
第三种，就是公司拿疫情当借口，实际是想削减员工的工资。
碰上这样的公司，员工别再傻乎乎的吊在这棵树上了。有能力的趁早离职，没能力立即走的，也赶紧加强自身职业技能，早飞早好。因为这种公司的老板通常属于刻薄寡恩类型的，你能跟他共患难，但他绝不会跟你同富贵，这样的老板你在他身边待的时间越长你的损失越大。尽早止损才是真理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有啊，其实大部分公司都有绩效一说，现在生意不好了，都是拿基本工资过日子，或者底薪不降，降绩效提成的比例啊。
本人就准备在月底辞职，已经交了申请了，当然并不全是因为降薪，而是本来就一直有换工作的想法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年受疫情影响，很多公司的很惨淡，表面上大多公司没有正面对员工降薪，但是由于生意惨淡，工人工资自然降低了，还有的公司用各种手段致使员工离职，这样员工自动离职，公司就不用对员工进行赔偿了……
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间遇到降薪是否会辞职，确实有人想要离职，这个取决于公司的情况和自己个人的情况，可以从四个方面来进行分析选择是否离职。
一、公司是否是正常降薪
一种是公司业务运转正常，没有经济来源的减少，故意以疫情为理由进行降薪，这个不可以接受应该考虑辞职。另一种，公司受到疫情影响，业务减少，资金不足，老板也不容易，特殊时期进行降薪可以理解，然后根据公司和自己的情况来选择。
二、公司有前景，只是暂时遇到危机。
目前所在的公司虽然降薪了，是因为疫情期间影响项目少，公司收入少造成的暂时性降薪，但是公司整体发展还是比较稳定，在行业内比较有前景。
这个时候可以考虑暂时留下来和公司一起度过危机，共同经历过这次危机，公司领导也会对你更加信任，以后更容易被委以重任。
三、自己在公司里的职位
在公司中是比较重要的职位，公司领导和同事对你也比较信任，有升职加薪的空间。同时自己对这份工作比较喜欢，能够发挥出来自己的价值。
虽然降薪了，也不要考虑辞职，应该继续进行工作，然后和公司的领导同事一起进行努力，和公司一起共度难关。
四、自己的经济条件
虽然降薪，但是对你的生活并没有很大的影响，不会造成你生活无法正常运转，可以继续留在公司里看公司后期是否会好转。
如果你的经济压力比较大，面临着房贷车贷等，降薪以后的工资无法维持你生活的正常运转。可以考虑离职，首先看是否有合适自己的职位，与公司提前沟通好离职情况，给公司留出足够的时间调整人员。
这是一个特殊的时间，既不能不考虑大环境只要降薪就辞职，也不能道德绑架与公司共患难，根据公司和个人的情况综合分析，再决定是否离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无奈…
回答于 2019-09-11 08:43:50
胡说八道，俺没看着公务员，教师，减薪了，这些黑心老板都是周扒皮，借着疫情变相的宰员工这才是真的。这要是放在四七年的话，这种人连老婆孩子也得被打死的货。
回答于 2019-09-11 08:43:50
由于疫情原因各行各业不景气，业绩下滑，许多企业面临复工难！开工难！现金难！
小疯所在的公司降薪了，奖金取消、年度旅游取消、年终奖金取消，即便工资降薪20%。自己所在的公司也收到冲击很大，2月没开业，3月后半月复工，4月业绩只有往年的一半，可谓是唉声成片。
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