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大家有遇到公司趁疫情降薪的情况吗?有人想离职吗?
公司,疫情,工资大家有遇到公司趁疫情降薪的情况吗?有人想离职吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况我是没遇到,主要是我自己创业了。公司内的员工都是以前跟过我的部下,因为信任才会跟我出来创业,对于这种情况怎么忍心给降薪呢。哪怕自己亏点,也不能亏这么信任你的部下啊。
但是因为疫情给员工降薪的情况,周围很多朋友都遇到了,有医美行业的,本来年前就经营不好,老板欠了一屁股债,年前工资还没完全发呢,结果碰到疫情,更是雪上加霜,岂止是降薪,能发就不错了,结果大批员工离职。
还有一个朋友创业从小干到大,公司规模越来越大,人员越来越多,公司也是多元化发展,业务也很健康,结果疫情来了,公司的业务有旅游营销,有直营连锁门店等,因为疫情期间都没法开工,每个月如果正常发工资就几十万,苦苦撑了两个多月,实在发不了了,因为现金流断了,辛好公司的大部分员工都是跟朋友一起由小到大奋斗过来的,对于降薪和不发工资都很理解,结果一个离职的也没有,这下朋友压力反而更大了,知道每个员工都不容易,只能想办法尽可能开源节流,现在情况在慢慢好转。
所以说碰到降薪的情况,对于想离职的正常理解就行了,生存不易,谁都要活啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多公司本来就是要裁员,经济效益不好的情况下,或者是价值观有问题,疫情只不过给了一个借口。
如果你在公司正常的上班,公司还要降薪,肯定是违法劳动法的,劳动合同怎么签订就怎么给钱即可。当然,如果因为疫情,公司不让你上班,适当的降薪也是可以的。
只有是自己有在上班,出卖了时间给公司,公司就应该给钱,职场不相信眼泪,都是买卖,做啥都要有原则和底线,契约精神很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司总部直接发邮件需要所有职员降薪来渡过疫情期间的难关,管理层直接降底薪,工程师就通过控制加班来达到全体降薪的目的。虽然我们事业处相比疫情前业务订单还有增加更加忙,但还是用降薪来补贴其它事业处。
目前外面整体经济都不景气,连政府都通过发放消费券来激发消费市场整体活力,找工作存在一定的难度,如果不是到万不得已或者已经找好下家,不建议直接离职。
如果公司前景很好,只是暂时遇到了经济危机,未来能够获得更多的东西,这样留下来比盲目辞职优势更大。
当然,不管目前形势如何,应不断提升自己的能力,能更好的应对各种危机。与君共勉,加油!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有我的公司就是,2月3月没有工资,4月底薪一半太难了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不同公司还真的是要具体情况具体分析。
首先,公司宣布要降薪,身为员工先要想一想公司的真实意图?公司是单纯的想对人力成本下手,渡过眼前困境?还是降薪只是一个名目,其实是想要通过降薪逼迫员工辞职?更或者公司借疫情这个关口想把公司有些人员的工资降下来,将来即使疫情过去,也会绝口不提工资恢复原状的事?
第一种,公司只是通过降薪这种手段降低人力成本支出以渡过疫情亏损期的。
这种降薪,可以通过观察公司的实际经营状况并结合公告内容去推算,如果公告内容中有明确的降薪期限,不同职等员工不同的降薪比例标准,有的甚至会承诺将来在什么样的情况下公司会弥补这次所降的薪水。遇到这种降薪方案,说明公司的经营者还是有心继续把公司经营下去的,降薪的方案是经过深思熟虑的经营策略。如果员工遇到这种情况的降薪,而且公司本身在行业内实力还可以,那不妨耐心等待一下,给公司一点时间,降薪的幅度对自己的生活不会带来太大影响的前提下,真心跟公司一起共体时艰,同舟共济,努力工作,争取公司早日渡过难关,将来公司好大家也好。
第二种,降薪只是手段,是要逼迫员工离职的一个手段。
员工遇到这种降薪就要小心了,首先分析下,公司的经营状况到底有没有恶化到非降薪不可的地步?其次看一下自己的被降薪幅度,如果公司的经营状况只是普通的差,并没有到发不出工资付不了供应商款的程度,公司也有订单每天还在正常出货,然而,自己被降薪的幅度根本超过了你能承受的范围,那情况很清楚了,你上了公司炒人的黑名单!这是很明显的公司想借由降薪逼你辞职的信号!
员工遇到这种情况,如果感觉自己换个工作不算难事,那没必要在这家公司损耗时间成本了,直接拒绝公司降薪协商,拿足当月的俸禄,办理离职另攀高枝。
如果自己能力不足,疫情期间找新工作难度较大,那只能慎重考虑下,自己在这家公司的职业生涯是否真的就到头了?如果发现公司炒自己的意思是非常明确和强烈的,那你只能采用拖字诀,不主动也不放弃,降薪协议拒签,但每天也勤勤恳恳的来上班,工作的时候多注意收集下自己的工作证据,减少出错机率,签收工资时注意在签名旁注上:“工资未足额发放“,保留好工资条,拖到公司忍无可忍主动对你提出解除劳动合同,那时候你就可以跟公司谈赔偿金或离职补偿金的问题了。
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