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公司领导让你干不是你工作范围内的事情，怎么办？
领导,工作,事情公司领导让你干不是你工作范围内的事情，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果是工作中的事，肯定得干啊。不然您以为员工职责上最后那一条，完成领导安排的其他工作是干什么用的，就是在这个时候用的啊。有了这一条，领导安排的事儿就不算是您工作范围以外的事儿，那是实实在在的你职责范围内的事儿。
当然如果您确实不想干领导安排的您主要工作以外的其他事情，您可以和领导说请您手里现在还有的工作，告诉他您很忙，如果这样领导都坚持让您干，那就没有什么更好的办法了，干吧！
以上意见仅供您参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先得看收入，收入可以固定一定范围内那绝对值得听安排的。收入都不理想肯定拒绝比较好一点。可能自己主见一点收入还可能有一定的保障。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况在中小企业会经常遇到。在大企业会很少，因为大企业人员分工特别细，一个萝卜一个坑，不会因为缺人手而老板另外安排人。在中小企业比较常见因为企业规模比较小，人员也不多，有时候企业经营或者出现其他问题的时候，人员流动也比较大，碰到这种情况下，老板不可能所有事亲力亲为，就会临时或者重新安排人员接手缺人的岗位或者有人辞职没人顶上的岗位。
笔者曾经在中小企业干过工作，经常遇到这种情况。
另外还有一种情况就是领导想给你增加担子，想提拔或者让你多负责一个工作岗位来考验你的能力。曾经在一个创业公司，因为公司发展比较快，公司把加强运营服务能力，需要一个新的运营部负责人，于是老板找到了我，问我的想法，当时我负责公司的招商部，从团队到业务都在雄起，老板让我考虑，考虑一晚上拒绝了，确实当时感觉精力怕跟不是，能力也觉得不够，结果公司从外面找了一个运营总监，后来的结局就是部门间斗争，公司开始出现拉帮结派，迅速垮掉了。现在回想起来挺后悔的，还不如当时接上这个工作，努力做肯定比外面不熟悉的空降的做的好，企业也不会出现那么糟糕的情况。所以，领导如果让你干不是你工作范围的工作，一定太三思，不要轻易拒绝。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司领导让你干不是你工作范围内的事情，是公司领导对你信任，是给你学习表现的机会，在不影响工作效率的情况下，尽可能去接受领导安排。
作为一个领导者能安排不是你工作范围内的事情，证明领导很相信你，让你多学习体验各种岗位工作做事方式，在这个世界上，你不愿意学习总会有人替你学习，你不愿意做的事情总会有人替你去做，你不愿意花的时间和金钱总会有人替你去花，任何事情你不接受自然有人会接受，如果你在公司某岗位工作，不学习不进步，只做工资范围内的事情，拿多少工资做多少事情，那你在这个公司就没有任何价值，而且三年五年后还是这个岗位或同等薪水。
例如，在某涂料公司招聘2位司机师傅，工资待遇都5000元/月，陈司机每天8小时只负责送货，到点就下班不愿意多付出代价，感觉司机的职责就是送货，拿5000元的薪资只做份内的事情，日复一日，年复一年。另一位马司机师傅同样负责送货，但是他什么事情都愿意做，有时帮忙工厂装箱，配货，有时学习产品原料配方，客户产品质量出现问题会跟业务一起去解决，经常加班做范围外的事情，他认为客户的问题就是自己的问题，公司的事情就自己的事，不断学习不断成长，帮助他们快乐自己，两年后公司分配马师傅司机兼业务，五年后公司扩大规模，马司机成为公司副总经理，还给了他一些股份。
要相信所有领导和业务人员都是高端打杂的，只有真诚的站在对方的立场，公司的事当成自己的事去做，才能学习更多的知识，才能提升自己的能力，从快乐中成长，从服务中体现价值，将来你也会成为一个优秀的领导人。
这个案例告诉我们，任何职业或职位只要你愿意付出，都有机会成为领导人，最后希望大家都能站在对方的立场考虑问题，对方的事情就是自己的事情，每天进步一点点，将来你也是领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
完成领导让完成的事情，才是…
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答跟我经历相似的问题，以下是我的看法：
首先，能够接触到自己工作领域外的事情是个不错的学习机会，学习更多工作技能，为以后找更大的平台增加筹码；
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