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销售一枚，偶尔业绩不好，领导就会经常说：业绩不好就趁早提离职，这样好吗？
你的,业绩,领导销售一枚，偶尔业绩不好，领导就会经常说：业绩不好就趁早提离职，这样好吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
销售一枚，偶尔业绩不好，领导就会经常说：业绩不好就趁早提离职，这样好吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）
作为一名销售，偶尔业绩不好，领导就会经常说：业绩不好就趁早提离职。这种情况其实对于销售人员有很大的压力，但是你换一个角度去思考这个问题，作为一名销售人员，如果连公司内部自己人所给予的压力都不能够承受，那么你也很难真正去做好销售这份工作。
一、做销售必然要面对压力，你要加强自己的心理承受能力。
作为一名销售，是需要靠业绩说话的，你的业绩就是你能力的体现。无论你在哪一家公司做销售，你都需要承受业绩差给你带来的压力，这种压力主要来自于三个方面：客户给你的压力，自己给自己的压力，公司领导给你的压力。
很多销售人员都会觉得客户给你的压力，大多数还是可以承受的，最难承受的是自己给自己的压力以及公司领导给你的压力。
因为你在一家公司做销售，如果你的销售业绩不好，那么不仅你身边的同事会看不起你，你的领导也不会重视你，在乎你，并且还不断的给予你压力，因为你的领导是要对整个团队的销售业绩负责的，如果你连自己的销售任务都没有完成，拖了整个团队的后腿，时间一长，领导自然会不满意，就会不断的去给予你压力。
我认为作为一名销售，承受压力是必然的，我们不能够轻易被压力所打倒，也不能因为简单的被别人说几句，让你做不好就离开这样的话所吓倒，因为你如果很轻易被打倒，那么你是很难真正去做好销售这份工作的。
二、解决问题才是关键。
既然你做销售，偶尔会业绩不好，领导对你不满意，那么对于你来说解决问题才是最关键的事情。
不同的行业，不同的公司，对于不同的个人来说，要想提高销售业绩，方法可能各有不同，现在很明显你的领导对你不是特别满意，那么你首先就要从态度上去做出改变。
作为领导，其实最让他恼火的事情，并不是你的销售业绩不好，而是你的工作中出现了很多问题，你自己不能够正视问题，不主动去与领导沟通，不懂得去寻求别人的帮助。
一个人，工作能力差，工作态度还不好，领导怎么可能会对他满意呢？
职场中有一些人就是这样，自己做不好，别人想给他提供帮助，他还不乐意，他反而认为别人是在嘲笑他，看不起他，拒绝别人的帮助，这种人说真的，你很难在职场中混好，也很难真正赢得领导的信赖和认可。
作为一名销售，你的销售业绩不好，要想一下子提高自己的销售能力，这不是特别现实的事情，但是你最起码要让领导看到你努力改变这种状况的态度，你需要比别人付出更多，你需要主动去寻求别人别人的帮助，你需要让别人看到你学习的态度，这是你改变自我的第一步。
我是“雨沫聊职场”，职场领域的优质创作者，欢迎关注、点赞和评论，一起交流！
回答于 2019-09-11 08:43:50
做销售你的内心一定要强大，尽量不要让自己被他人的一些语言刺激，而乱了方寸，整天陷入焦虑、迷茫、无助的负面情绪中而无法自拔，你一定要学会自我鼓励，用自己的左手温暖自己右手才行。
我们做销售，很多时候都是在煎熬、等待中度过，因为开单需要时机，时机没到，这个单子你就签不成，所以做销售，偶尔几个月业绩不好，我认为这是极其正常的。
你的领导利益是建立在你的业绩之上的，所以他看你业绩不好，他利益受到损害，因此他才会用一些语言、行为来刺激你，目的是让你更加拼命的去做事情，去想各种各样的办法促成交。
你不需要去抱怨你的领导“势利”，这本身就是职场中很现实、残酷的一面，当你以后有本事做了领导，也许你也会用同样的语言去刺激你的下属，人性在利益、权力诱惑面前，是比较难保持中立的。
我建议：
1、做销售每一天都需要努力，要扩大自己手中精准客户群的数量，这样每月开单数量的希望会大增。
2、不断学习，积极参加销售方面的培训，多和同事交流，有销售问题，多请教自己领导，当你能力提升了，所能运作、争取到的订单也会更多。
3、搞好与同事和领导之间的关系，比如早上给其带个早餐，见了客户回来路上，带些小吃水果，分享给大家，开了单，买些坚果之类的请大家吃，多去恭维和请教领导，舍得舍得，你先舍才会有得，这样在开单遇到困难时，人家不会只是嘲讽、挖苦你，而是会鼓励你、帮助你，你心里也会感觉到特别温暖。
4、暗暗下功夫，内心要树立远大目标，不要让自己永远停留在一线销售员的位置上，否则年龄大了，你就跑不动了，一定要尽量提前规划，要往上爬，到了一定高度后，也不是一般人能够嘲笑得到你，一定要让自己变强大起来。
希望以上内容，能对您有点启发就好，我是银兰，头条号主要写销售技巧、话术、案例等文章，请关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是星星蓉儿，很高兴回答你的提问。
这个问题很有意思~~“偶尔”的业绩不好，换来领导“经常”性的“恐吓”！我第一眼看到，就觉得要么你多少言过其实了，要么，这领导就是有问题！
我在深圳，也是一名销售，业绩好，大家都开心，偶尔业绩波动，领导从来不说狠话，都是鼓励，从不骂人。不只是对我，对其他同事也是如此。
做销售的，业绩有波动是必然的，不波动，那还是销售吗？这个你领导不可能不懂。既然懂，还要说这么狠的话，那就是有问题，要么人品问题，要么动机问题。
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