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销售一枚,偶尔业绩不好,领导就会经常说:业绩不好就趁早提离职,这样好吗?
你的,业绩,领导销售一枚,偶尔业绩不好,领导就会经常说:业绩不好就趁早提离职,这样好吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
销售一枚,偶尔业绩不好,领导就会经常说:业绩不好就趁早提离职,这样好吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
【雨沫聊职场】的观点:(欢迎关注和评论)
作为一名销售,偶尔业绩不好,领导就会经常说:业绩不好就趁早提离职。这种情况其实对于销售人员有很大的压力,但是你换一个角度去思考这个问题,作为一名销售人员,如果连公司内部自己人所给予的压力都不能够承受,那么你也很难真正去做好销售这份工作。
一、做销售必然要面对压力,你要加强自己的心理承受能力。
作为一名销售,是需要靠业绩说话的,你的业绩就是你能力的体现。无论你在哪一家公司做销售,你都需要承受业绩差给你带来的压力,这种压力主要来自于三个方面:客户给你的压力,自己给自己的压力,公司领导给你的压力。
很多销售人员都会觉得客户给你的压力,大多数还是可以承受的,最难承受的是自己给自己的压力以及公司领导给你的压力。
因为你在一家公司做销售,如果你的销售业绩不好,那么不仅你身边的同事会看不起你,你的领导也不会重视你,在乎你,并且还不断的给予你压力,因为你的领导是要对整个团队的销售业绩负责的,如果你连自己的销售任务都没有完成,拖了整个团队的后腿,时间一长,领导自然会不满意,就会不断的去给予你压力。
我认为作为一名销售,承受压力是必然的,我们不能够轻易被压力所打倒,也不能因为简单的被别人说几句,让你做不好就离开这样的话所吓倒,因为你如果很轻易被打倒,那么你是很难真正去做好销售这份工作的。
二、解决问题才是关键。
既然你做销售,偶尔会业绩不好,领导对你不满意,那么对于你来说解决问题才是最关键的事情。
不同的行业,不同的公司,对于不同的个人来说,要想提高销售业绩,方法可能各有不同,现在很明显你的领导对你不是特别满意,那么你首先就要从态度上去做出改变。
作为领导,其实最让他恼火的事情,并不是你的销售业绩不好,而是你的工作中出现了很多问题,你自己不能够正视问题,不主动去与领导沟通,不懂得去寻求别人的帮助。
一个人,工作能力差,工作态度还不好,领导怎么可能会对他满意呢?
职场中有一些人就是这样,自己做不好,别人想给他提供帮助,他还不乐意,他反而认为别人是在嘲笑他,看不起他,拒绝别人的帮助,这种人说真的,你很难在职场中混好,也很难真正赢得领导的信赖和认可。
作为一名销售,你的销售业绩不好,要想一下子提高自己的销售能力,这不是特别现实的事情,但是你最起码要让领导看到你努力改变这种状况的态度,你需要比别人付出更多,你需要主动去寻求别人别人的帮助,你需要让别人看到你学习的态度,这是你改变自我的第一步。
我是“雨沫聊职场”,职场领域的优质创作者,欢迎关注、点赞和评论,一起交流!
回答于 2019-09-11 08:43:50
做销售你的内心一定要强大,尽量不要让自己被他人的一些语言刺激,而乱了方寸,整天陷入焦虑、迷茫、无助的负面情绪中而无法自拔,你一定要学会自我鼓励,用自己的左手温暖自己右手才行。
我们做销售,很多时候都是在煎熬、等待中度过,因为开单需要时机,时机没到,这个单子你就签不成,所以做销售,偶尔几个月业绩不好,我认为这是极其正常的。
你的领导利益是建立在你的业绩之上的,所以他看你业绩不好,他利益受到损害,因此他才会用一些语言、行为来刺激你,目的是让你更加拼命的去做事情,去想各种各样的办法促成交。
你不需要去抱怨你的领导“势利”,这本身就是职场中很现实、残酷的一面,当你以后有本事做了领导,也许你也会用同样的语言去刺激你的下属,人性在利益、权力诱惑面前,是比较难保持中立的。
我建议:
1、做销售每一天都需要努力,要扩大自己手中精准客户群的数量,这样每月开单数量的希望会大增。
2、不断学习,积极参加销售方面的培训,多和同事交流,有销售问题,多请教自己领导,当你能力提升了,所能运作、争取到的订单也会更多。
3、搞好与同事和领导之间的关系,比如早上给其带个早餐,见了客户回来路上,带些小吃水果,分享给大家,开了单,买些坚果之类的请大家吃,多去恭维和请教领导,舍得舍得,你先舍才会有得,这样在开单遇到困难时,人家不会只是嘲讽、挖苦你,而是会鼓励你、帮助你,你心里也会感觉到特别温暖。
4、暗暗下功夫,内心要树立远大目标,不要让自己永远停留在一线销售员的位置上,否则年龄大了,你就跑不动了,一定要尽量提前规划,要往上爬,到了一定高度后,也不是一般人能够嘲笑得到你,一定要让自己变强大起来。
希望以上内容,能对您有点启发就好,我是银兰,头条号主要写销售技巧、话术、案例等文章,请关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我是星星蓉儿,很高兴回答你的提问。
这个问题很有意思~~“偶尔”的业绩不好,换来领导“经常”性的“恐吓”!我第一眼看到,就觉得要么你多少言过其实了,要么,这领导就是有问题!
我在深圳,也是一名销售,业绩好,大家都开心,偶尔业绩波动,领导从来不说狠话,都是鼓励,从不骂人。不只是对我,对其他同事也是如此。
做销售的,业绩有波动是必然的,不波动,那还是销售吗?这个你领导不可能不懂。既然懂,还要说这么狠的话,那就是有问题,要么人品问题,要么动机问题。
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