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在一家公司入职五天提出离职，公司要我负责，请问我要负责什么？
公司,企业,试用期在一家公司入职五天提出离职，公司要我负责，请问我要负责什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
签了什么培训协议了吗？
有实习期吗？
大多数情况下随时走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
负责你占用了其五天时间，没干啥事就走了。这五天公司可能损失了几个亿，几千万，几百万。垃圾公司，早走早好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是公司用人？首先是有个试用期？试用期也分三个月的，六个月的？这要看公司聘用的时间而定！你才入职五天？试用期三个月都没有到？你干了五天？开始没讲试用期吗？你没讲试用期？入职的时候订合同没有？没有订劳动合同？你不愿干了，要求公司给你支付五天的工资！不承担任何责任？如果你造成的有损失？那是赔偿的哈？没有造成损失，公司没有权利限制你不干了！你还要五天的工资！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感觉，你把公司给“睡了”，然后公司叫你负责。
当时两情相悦你好我好，现在感情破裂好聚好散，没什么大不了。
回到题目，你入职5天就辞职，公司让你负责
如果换了我，也会一头雾水，但是既然这段“感情”已经不可能维持了，那就要查查公司是不是有埋雷的可能。
把劳动合同拿出来好好看看
很多人签劳动合同，主要关注点都在给多少钱，加班怎么算，有什么福利，其他内容根本不怎么看。
所以这次就要仔细看看，劳动合同中有没有特别的项目，例如辞职条件，赔偿怎么算等等。
逐条逐条确认。
想想你入职5天干了什么具体工作
有些小公司还是比较坑的，他们找人进来，目的就是马上能干活，连个新手期都不给。有的公司招人进项目，还要先签个协议，约定项目中途不能辞职的或者项目保密协议的。
所以最好查查自己有没有签过除劳动合同之外的协议，如果真有，看看约定内容就好。
最后
既然要辞职，还是本着和公司商量着来，顺顺利利的办理好辞职手续，也不妨碍你找新工作。
假如公司就是不放人，《劳动法》规定劳动者可以提前30天书面提出辞职要求，期满后自动和用人单位解除劳动关系。
如果着急走，可以申请劳动仲裁。
但是你入职5天就辞职，放到哪个公司都会气愤的，说出那样的话也正常。
因为公司招人是有招聘成本的，大公司制度全还好点，但小公司人少活多，特地搞个人事负责招人，实在吃不消。
其次有些公司项目很急，才把你招进来，结果没几天就辞职了，人走事小，项目进度延迟才是事大。
所以不管怎么说入职前，一定要认认真真了解公司的相关情况，稀里糊涂的进去，只能造成双方不愉快。
回答于 2019-09-11 08:43:50
五天就离职？是旅游吧。
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