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在一家公司入职五天提出离职，公司要我负责，请问我要负责什么？
公司,企业,试用期在一家公司入职五天提出离职，公司要我负责，请问我要负责什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在一家公司入职五天提出离职，公司要我负责，请问我要负责什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个问题觉得有点奇怪。
1.不管对方是个什么职位的人都不应该说出这样的话。这句话明显带有怨恨和威胁的口吻。
2.对方绝对是非专业HR或老板，任何一个有职业素养的人都不会这么说。五天而已，不管多么重要的岗位都不可能在五天内给到你多大的权限和技术以及内部知识产权培训。
3.劳动法明确规定员工在试用期内，双方都有相互选择的权利，而且不用承担任何责任，双方如果觉得不合适都可以提前三天提出，三天内办理完离职手续离职，我想五天内也不存在多少工作交接吧，也许五天内入职手续都没办完吧。
对方让你负责也许是气话，不用当真。
4.这件事情根本就到不了法律层面，不管是内部核心机密还是经济层面都达不到相互起诉的必要，对方也许说的就是气话，也许就是把你当做职场小白故意恐吓你。不用理对方，也没必要有任何心里压力。
5.至于工作交接问题，还是需要尽量配合完成，工号牌，工服，OA账户，以及相关内部资料，工作进度等，如果对方胡搅蛮缠不愿意交接也不用理会。
6.这个时候你也要考虑对方是否办理了正常的入职手续以及签订劳动合同，按道理入职一个礼拜内基本上都会签订劳动合同。签不签都不要紧，毕竟时间太短，双方不构成劳动法违约责任。至于工资问题，你还是需要争取一下，按照劳动法规定，事实构成劳动成果的都应该正常索取工资，也就是说你要尽量保护好考勤记录表，哪怕是一天，都应该正常发放劳动所得薪水。
7.入职前企业有没有告诉你相关培训会产生培训费用之类的，如果有告知你，那有没有文字和相关文件发放以及员工签字确认。如果你有签字确认，就要承担相关费用，如果没有签字确认或者根本就没有相关文字文件，那你可以不用理会。我想能说出这种话的企业也不会做的这么正规。8.你在入职期间有没有犯错，比如回扣，职务侵占等，如果没有涉及任何经济财务那也不用担心。总之，把心放在肚子里，如果以上问题都不涉及，你不会承担任何法律责任，这是个法治社会，再牛逼的企业也逃不了法治约束，没人会真的把你怎样！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司让你负责，“就是要重用当总经理”了吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
相信你是进了一家黑店吧！
现在企业都有一条不成文的规定，一个星期的培训期，每天8个小时，是不加班，按底薪工资计工资。在培训期内，随时可以提出辞职申请，至于怎么领工资？可以代领，可以微信支付、银行卡转账，有些企业也可以现金支付。什么时候领工资？以企业发放工资日起，不得超过三天。也就是是说，做一天都有工资，除非你放弃了。
刚进到企业上班什么都不懂？那你可以问一些在职的老员工。总有一些人会说厂里的规章制度。
你说上了五天班提出离职，要你负责，负责什么？五天时间能学到什么，连企业架构都不清楚，领导都不认识几个，还别去说什么流程和管理之类的事情。就算你进入高层管理也是有人带你，你可以问带你哪个人怎么申请离职就行了。
生产线的员工离职：是很简单，直接和领班说就行了，领班会告诉你怎么做。生产员工离职不关人事部文员屁事。人事部文员没有权力去要求生产员工怎么去做怎么去生产。人事部文员的工作就是管理数据上报和核对数据，帮助员工办理相关手续和传达一些通知之类的工作。
现在多数企业以一星期的培训，三个月的试用期。在试用期内，随时可以提出离职申请。
不知道你是做什么样的工作？只要你在工作期间没有违规操作，导致重大事故发生就没有你的事。想离职就离职，没有人拦得住，再怎么说，你才五天班。员工要走人，企业不能以责任为借口强制留人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期都是一个相互挑选的过程，5天觉得不合适 发辞职报告即可，没有什么负责不负责的，试用期提前3天告知企业即可
回答于 2019-09-11 08:43:50
负责收5天的工资，负责收离职证明，负责走人[我想静静]
回答于 2019-09-11 08:43:50
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