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在一家公司入职五天提出离职，公司要我负责，请问我要负责什么？
公司,企业,试用期在一家公司入职五天提出离职，公司要我负责，请问我要负责什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
当我们通过面试后，企业结合简历了解了面试者，面试者结合自己的发问也客观的了解公司，如果双方满意，企业就会给面试者发offer。当面试者对这家企业不满意时，也可以拒绝，而企业也可以不给面试者发录用通知函，这种选择是双向的。
当一切面试流程环节都走完之后，我们去企业上班，加入团队，并且开始磨合；同样，企业根据相关法规确定一个考核期，这根据合同的期的长短来确定实习期的长短，而在这期间如果企业认为员工无法胜任工作，企业是可以直接辞退员工的，而员工如果觉得企业不适合自己，也是可以提出辞职的（一切都是建立在没有签订正式的劳动合同之前，试用期合同除外）。
那既然在试用期期限内，企业可以与自己解除劳动关系，那么也就是说员工也可以与企业解除劳动关系，顶多就是会有一个口头或简单的协议，比如企业以无法胜任本职工作而辞退你；员工已无法胜任本职工作而辞职，这都是可以的，在没有给双方造成实质性损失的情况下，就不用承担任何责任。
从字面上理解，上班5天，也不能算是给企业造成了损失，所以只要负责自己辞职就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
兔子不吃窝边草，你要负责的
回答于 2019-09-11 08:43:50
要钱，提出离职
自离，直接不去了就是
回答于 2019-09-11 08:43:50
无非就当初入职时产生的一些相关费用。比方说是培训费之类的。一般入职协议上有写
回答于 2019-09-11 08:43:50
这明显是HR职位升迁留人的套路，涨薪才是王道，升职无用
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的公司现在挺多，你不用管他们咋说，还有国家法律呢，那些人就是逞个嘴狠，你随时做好录音的准备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
赶快答应他啊。给你总经理的位子和年薪就会负责了。否则你跟他说不知道有什么责任可以负的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一，入职了，就是劳动合同生效了，不按时履行，就是合同违约。
二，合同违约了，要承担什么责任，看看合同条款吧。
三，对以后的就业，也没有好处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司在入职前，有和你签署培训相关的协议和提供相关培训，支出相关费用，那可能涉及到违约金和培训费。如果没有，那你不用担心什么，其实入职和谈恋爱一样，合适就在一起，不合适你提前三天提出离职即可，难道还赔偿精神损失费，不必在乎不专业HR的恐吓之词。
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