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公司降低工资、取消福利、多做事量你不敢离职，怎么办？你怎么看？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司降低工资、取消福利、多做事量你不敢离职，怎么办？你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司和员工是一个整体，有困难大家一起协商解决，有好的收益大家一起分享，只要公平团结就没有度不过去的难关。





回答于 2019-09-11 08:43:50

这主要取决于你自己，你是想同公司共进退，共同渡过公司眼前的难关，觉得公司未来还是很有前途的；还是觉得公司没有什么留恋的，故意刁难你这样子的人，觉得在公司没有什么前途；所以怎样决择在于你自己哦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

今年由于疫情的原因，很多公司都没什么订单，企业为了生存，不得已才将员工工资降低取消福利，而员工心里多少对老板的做法会有些不满，我们公司目前就是这种情况，我们公司主要做外贸的，五月份一点订单都没有，老板也实在没有办法了，先决定给我们放假一个月，工资发底薪，很多人对此都有些不满，但我能理解老板的难处，复巢之下，安有完卵，国家和企业正在面临重大挑战，为了能度过难关，我们应该多些理解，少些不满，困难只是暂时的，相信企业赚的到钱，老板一定会恢复正常薪资待遇的，公司是给我们工作赚钱养家的地方，我们是一个共同体命运，只要上下一心，共度难关，一切都会好起来的，目前大局是如此，就算是你想跳槽，别处也不一定好到哪里去？还不如安安心心地做好当前的工作，相信一切困难都会过去的

回答于 2019-09-11 08:43:50

“生”与“死”的风险应对，“利”与“心”的角色互换，人心向背、悲欢离合、起止去留，何去何从得换位思考才知进退。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看每个人的

我感觉每个人都不一样

我觉得如果认为大家都一样，那就没有办法了，因为其实有些公司就这个样子，这种手法其实又不会触及到法律方面的， 觉得这样公司一定也很难 ， 公司基本的 但建议不会低于最低标准 如何定义这些标准的话？ 公司矿长 也是为公司 如果是公司随意 还是优化。