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为什么说员工离开的是上司而不是公司？
上司,员工,公司为什么说员工离开的是上司而不是公司？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
印象最深一次，被当搬运工去老板家搬家具，他指着一个沙发轻描淡写的说，一万块钱买的！当时不是羡慕，内心一万个草泥马飘过，老子一个月才挣300块哪！
彼时单位在业内素以待遇高、福利好富有活力知名，但到离开之日，工资拖欠数月，员工上班磨洋工，中午打扑克，下午没活干的早早溜号回家成了常态。会拍马的跟着老板喝汤，单位纪律形同虚设。常年为老板开车的两个司机，一个把家里的城中村楼房租给年轻员工做宿舍，一个配了过万的全套尼康相机做专职摄影师。单位一个离了婚的风韵少妇随意出入老板办公室，大家心知肚明……
每一天都觉得度日如年，看不到未来，不甘心如此沉沦下去，最关键的是基本工资都没保障，生存压力迫使自己到处找机会。
而今回头看，如果老板太能干，把单位搞得活色生香，就不会有后面的激情岁月。
激情燃烧度岁月
机会不经意就来了，一则公开招聘启事写得大气磅礴，气势如虹，用的是凯撒那句名言：我来了，我看见，我征服！配图万马奔腾……
春节前的面试短短10分钟不到，几天后接到电话，被录用了，要求节后尽快报到，于是开始了第二段职业生涯，南方一家号称业内黄埔军校的事业单位，一呆就是10年！
还记得入职之初，被拉到郊区一家五星级酒店培训，举目皆是单位广告，新同事分两类：一种是北大、复旦、人大毕业的高材生，一种是从业数年，都有从业经验和一官半职的单位中层，全部从零开始从基础岗做起。
单位老总开大会，极具煽动力，一群平均年龄只有28岁的年轻人血脉贲张，有种被打了鸡血的使命感，仿佛中国将因我们而改变。用年少轻狂形容单位及这群年轻员工最为贴切，当然后来碰的头破血流按下不表。一个年轻的单位，拥有一群年轻的员工，没有梦想反倒不正常，在职业生涯中可被称之为激情燃烧的岁月，之前没有，以后也不会再有了。
工作节奏极其紧凑，每一个生产流程都能折算成钱，延误意味着营收被影响，也因此量化到个人收入上，多劳多得、优质多得是基本薪酬导向，同事间几乎没有闲聊的功夫，要聊也是业务，氛围非常好。组织架构的设置也很合理，能做到高层全部休假仍照常高效运转。
但随着年岁渐长，再牛逼的公司也逃不过江湖二字，高层恩怨还是不可避免的传导到工作中来。因所在部门分管副总一直是被排挤对象，连带部门员工也成了二等员工，在资源分配和业务能力上都有很强的被歧视感，夸张到连配备办公用具都不能完全一视同仁。
由于业务板块相对次要，内部评比照顾成分更大，对职业荣誉感伤害很大，之后在内部职称评定时成为牺牲品。老总让一亲信女强人直接接管所在部门，副总被架空，原有工作方式要纠偏，被以工作之名受过几次女强人刁难和羞辱，终于心灰意冷，再生去意。
事后复盘为何屡遭针对，当年入职还短暂在女强人手下干过，后因申请转岗去副总所在部门，曾被挽留过，但年轻气盛拒绝了，一则拂领导颜面，二则被视为叛逃，自此种下祸根，沦为权斗牺牲品并不奇怪。
临走时向副总告别，含蓄点明看不到未来，且被专门盯上成牺牲品，这位副总表示理解并未太过挽留。事后有位同事说了一个细节，在我走后不久，副总和部门下属吃饭，借着酒意，竟然提到我的名字，说了“负气出走”四字评语……
养家糊口打份工
第三份工作是通过猎头，去一家央企的二级部门做业务部门中层，这段7年经历堪称如履薄冰夹缝求存。
此时已结婚生子，对央企的生态及复杂人际关系有所耳闻，心态平和，自问无非养家糊口打份工而已，没有背景就做好业务，总要有人干活不是？
于是成了公司领导“鱿鱼哥”的助理。（此名号源于该君以刻薄寡恩闻名，入职半年后才知道我有两个前任被是被他逼走，且每次都鸡犬不宁满城风雨。）
“鱿鱼哥”身形清瘦矮小，爱舞文，喜摄影，权欲旺盛不容挑战，常在同级领导面前公开训斥下属，且最恨被当众影射身材矮小之实。被同事私下评价：睚眦必报心机深重。
自此处处小心，不求有功但求无过，名为中层，实则事事需请示汇报，只有规定动作。奈何职场处处是坑，党政两个一把手博弈过招，中层难免要受夹板气，期间曾被“鱿鱼哥“挖坑，让牵头两部门推进一项目，怎料部门扯皮诸多事项停滞不前，数月后公司总经理问起，对进度勃然大怒，例会上骂得我狗血淋头，大有问责之势。
事后补救，才知该申报项目先天不足，且鱿鱼哥自端身份，不愿降级对接主管部门处长，遂成僵局，五年多难以推进，于是甩锅给我这空降兵身上。
之后又经历各种明刀暗箭，尽管都跌跌撞撞一一化解，内心已疲惫不堪，隐约感觉离开已属必然。
转折终于到来，总经理突然离职，放弃体制身份前往民企。三个月后，鱿鱼哥上位，终成名副其实的一把手。
果然新官上任，架构调整人事变动，都在“重新出发二次创业”的口号下展开。最大变动是一个身材丰满、经常去鱿鱼哥办公室汇报工作的女员工破格上位成部门中层，我成了跷跷板另一头，三个月不到被一降再降成了普通员工，岗变薪变，收入剧降。
此时鱿鱼哥大权在握，不再找理由，直接派人带话，自己走，按规定给补偿，否则可能以旷工名义开除！
后面的故事出乎鱿鱼哥的意料，我没有像同部门两个被无端降职的同事自动辞职，而是为职业尊严而战，主动同公司解除劳动合同，提起劳动仲裁，随后是一审二审，历时一年半拿到经济补偿金。
对比我的两个前任，结果一样，都成就了鱿鱼哥的英明神武，可自恋点说，我存活的时间最久。
三段职业经历，从懵懂少年到中年大叔，每一次离开都和上司有关，有喜怒有恩怨，有过愁有过恨，每一场经历都是修炼，这就是人生，也许，确实一切都是最好的安排！
塞翁失马焉知非福。
我的故事讲完了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司对于员工来说，是个虚的概念，而上司对员工来说，是个实的概念。
公司有企业文化，有各项规章制度，有发展前景，有奋斗目标。
但公司所有的一切，都是依靠人去执行，而对于员工来讲，上司给员工安排工作、做绩效考核、提名升职加薪，上司就代表公司。
员工离开公司，通常更多的表象是对上司的不满，例如：
1、公司规章制度不严谨，表象就是上司对员工的工作表现没有明确的要求，随个人心愿而变化，造成对每个员工要求不一，给员工处事不平的印象；
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