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为什么说员工离开的是上司而不是公司?
上司,员工,公司为什么说员工离开的是上司而不是公司?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司是你的客户 上司是你的VIP客户
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位懂得尊重员工的不多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说“铁打的营盘 流水的兵”
员工的流动对公司来说太正常不过了
但是上司对员工的影响会远大于公司对员工的影响,公司的影响只是政策方面的引导,而上司更多的是实际工作中的思维模式以及处理方式的影响,时间久了,就会潜移默化地影响一个人的心智以及判断力. 对于员工来说,无论在公司多久,我们始终要谨记的一点就是“活到老 学到老”,尽量不要贪图安逸 享受生活,否则随着年龄的增长,身上的压力以及担子会让人喘不过气来,对于一个男人来说,35岁真的是一个坎,尤其是换工作、换公司,从心理层面、从工作环境来看,都是极大的考验,意味着我们要重新去接纳一个公司、一个上司.
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么说员工离开的是上司而不是公司?
这个问题,我的观点是这样的。员工的离职,有一部分是上司的原因,也有一部分表面上看离开的是上司,实际上离开的是公司。为什么这么说呢?
员工离开上司的原因分析
员工离开上司,可能有这么几个原因:
一是受到了上司的打压,自己心理承受不了,决定离开上司、离开公司。
二是上司揽工推过,自己觉得心理不平衡,决定离开上司、离开公司。
三是上司在部门内部搞派系斗争,自己不想参与,决定离开上司、离开公司。
四是上司在部门内部业绩考核分配不均,自己觉得委屈,决定离开上司、离开公司。
五是上司爱占小便宜,吃拿卡要,自己觉得不能接受,决定离开上司、离开公司。
六是认为上司的能力明显不如自己,不服气,决定离开上司、离开公司。
等等原因吧。
为什么说员工实际离开的是公司?
上司存在以上情况,公司视而不见吗?
我们试想一下:如果一家公司能够对部门负责人不公平对待员工的情况而熟视无睹;如果一家公司能够容忍个别部门搞派系斗争;如果一家公司能够对部门在绩效考核上有失公平而视而不见;如果一家公司能够接纳品德差、能力差的员工作为部门负责人,那么这样的公司,还有必要待下去吗?
为什么说一部分员工离开上司是表面现象?
我们再试想一下:员工离职,原因各种,但是主要原因不外乎有:不满待遇低,不满受委屈,不满公司没有升职空间。但是就这些原因,哪个员工在离职的时候会说公司的不好呢?哪个员工不担心未来的“背景调查”影响自己的前程呢?所以,员工离职的时候都会说一个冠冕堂皇的理由,也有可能拿上司当借口。
所以,我认为员工的离开,或因为上司,或因为公司,不能一概而论。
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