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为什么说员工离开的是上司而不是公司？
上司,员工,公司为什么说员工离开的是上司而不是公司？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么说员工离开的是上司而不是公司？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
有一份调查显示，半数的人都是因为要摆脱他们的上司而离开了原来的职位。说员工离开的是上次而不是离开的公司，这是非常有道理的。
如果上司凭借着自己的高权力颐指气使，则自己的员工很容易离开。
这边有一个公司，经理发现员工工作上有失误，当着所有员工的面，对这位员工进行训斥。这个员工呢，感觉非常没有面子，因为经常被这样当众批评，久而久之，就感觉这个上司主要针对他，就感觉和这个上司没法相处，从而有了离职的想法。
从这个例子我们可以看出，员工离职是和这个上次有直接关系，换句话说，如果不是这个公司，他有可能长久的在这个公司工作。
上次在批评员工的时候应该本着尊重个人，纠正行为，应该给员工留面子。
在我们身边我们发现很多员工离职就是因为，员工被上司批评，我们都知道每个人都要面子。不留情面的批评，是不可取的。管理层在批评下属的时候，需要考虑的就是那种性质，可以叫到办公室私下里批评。
公司要发展上司是关键。
批评要抓住核心问题，要本着抓大放小。上司在有脾气的时候不要批评员工。有时候上司因为心情不好，这时候批评员工容易发怒。
上次也不能在批评中以势压人。只有这样上司才可以和员工融洽相处，上次更应该注意自己的管理艺术。因为员工离开的是上司而不是公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多人离开公司的真实原因，往往不是因为公司，而是因为自己的上司，为什么？
1、很多人因为公司而加入公司，却因为搞不定上司或者不被上司或接纳，而离职
2、上司决定着一个人在职场的去留权。下属表现好，他会向上司反应和反馈；相反，如果上司对一个下属有了自己的看法，一旦上司不认同下属的行为，那么下属的工作表现自然不被上司所接纳。
员工因为公司而加入，因为上司而离职
3、上司对下属的成长和工作过程有批评建议权，因为很多人的离职不是因为工作能力不胜任而是因为不愿意接纳上司的批评和建议。
4、批评一个人如果从工作的角度去理解和看待，是有助于下属的成长的；然而，很多年轻人会把上司的批评当成是人格的侮辱或者面子丢了，没面子。一旦有这样想法的人，今后工作中会感觉是上司在刁难和羞辱他，不能正确对待上司批评的人，很多人都离开了公司。
职场上司的批评不是针对人，而是针对事
5、公司是一个中性体，它不会说话，也不会有所谓的情绪，人们离开的原因，很大程度都是因为上司执行公司的指令中，面对上司而达成的，所以，很多人离职的真实原因，就是因为上司而不是公司
公司是每个人成长和成功的平台和舞台
回答于 2019-09-11 08:43:50
我用我的真实经历告诉你，这句话在99% 的情况下是成立的。
我五年前入职一家公司做部门负责人。
刚刚入职的前半年，我和我的上司基本上还是相敬如宾。
大概半年后，有一次，我的上司在没有经过我的情况下，直接安排我的手下办了一件事。我的手下过来找我说了这件事，我认为可能是时间紧急，上司没有来得及找我。
但是，在接下来的几个月里，我的上司经常不经过我直接安排我的手下干事情。这让我很是苦恼。
以上是，其一。
其二，公司有个爱“打小报告”的人。
这个也到不算什么，每个公司都有这种爱打小报告的人。
但是，让人不能接受的是，我的上司每次接收到这种“小报告”，每次都会大发雷霆，责怪一番。也不了解具体的情况。更让人接受不了的是，我的上司，竟然组织开会讨论我部门的事的时候，居然不通知我。这种情况，你让我怎么干啊！
其三，每次出了差错，我的领导总是向上汇报说我们不行，没有一次能替我们扛住的时候。
但是，每次做出成绩的时候，我的领导总是向上汇报说是自己的主意。
这种不替手下扛责任，只和下属抢功劳的领导，我们跟着他图什么？
于是，我毅然决然的辞职了！
所以，绝大多数情况下，员工的离开的原因是对直接上司不满意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
笑傲江湖里曾有句流传甚广的台词，许多年以后还念念不忘——“有人就有恩怨，有恩怨就有江湖，什么是江湖，人就是江湖”！
用在职场上，又何尝不是如此。
公司不是冷冰冰的经营实体，而是一个人活生生的人组成，每天都在上演各种故事，人生就是一个个故事串联而成，每个人都有自己的剧本，每一段职业经历，都会有绕不开的节点，上司注定是绕不过去的。
离开的不是公司，而是上司，那是因为无论多大的恩怨，一个个活生生的影像都会深藏脑海难以忘却。
我有三段职业经历，仔细回想起来，每一个直管上司都促成一个人生节点，以至于想起公司的名字，都有很多值得回味的往事。
没有未来始出走
第一段经历是大学毕业后，呆了7年多的一个省会事业单位。老板五短身材脾气暴躁，对业务不闻不问，把单位作为私人致富平台，整天外出搞创收捞提成，年轻员工被当做免费创收或干私活工具。
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