您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么说员工离开的是上司而不是公司？
上司,员工,公司为什么说员工离开的是上司而不是公司？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这样的人对自己所从事的工作没有态度吗？当然会有！以前有态度，现在仍然有态度，但是当面对生活的压力时，工作态度和自己的梦想又显得苍白无力。
当这样的人离开时，我认为同样可能是被离开，也就是离开公司。
社交需求----工作意味着一个人在社会分层中的位置
对于这样的人来说，工作是一张名片，是开启一个社会阶层的钥匙。俗话说，物以类聚，人以群分，通过工作本身实现了社会的合理分层。既然层次相同，那么需求大抵相同。张总监、王处长、刘主任显然可以好好玩耍，互帮互助，但此时如果多了一个朱大厨的话，这个圈子就有些不伦不类了。
但如果有一天，工作带给我的这份社会认同感，已经不能满足我对自身的要求和评价时，选择离开看能是最好的选择。
当这样的人离开时，我认为可能是离开上司，因为在上司的存在阻挡了进步的阶梯；也有可能是离开公司，因为公司的平台太小，需要换一个更为宽广的平台。
尊重的需求----工作价值是否得到他人或公司的认同
对于这样的人来说，工作是有价值的，我或许没有创业的冲动和能力，但是我有笑傲一方的实力，挖我就是要以承认我工作价值为前提。这样的人通常已经不是拿工作单位为噱头就能沾沾自喜了，他们更在乎自我价值的实现。是否能给公司带来改变？是否能为公司做出贡献？是否把公司提高一个崭新的阶段？这样的人是焦虑的，他会始终权衡自己的价值是否能给公司赋予新的价值，也会始终判断公司的发展是否符合自身的价值定位。
当这样的人离开时，我认为可能是离开公司。
价值需求----工作意味着要创造新的人生价值，实现人生梦想
对于这样的人来说，工作是实现自己人生价值的工具，公司只是实现人生价值的平台而已。当现有的平台无法承载更大的人生价值时，离开是最好的选择。
当这样的人离开时，我认为只能是离开公司。这一点毋庸置疑
总的来说，回顾以上五个职场需求，我们可以发现当一个人的职场需求超出基本的生活需求时，离开公司远远比离开上司的可能性要高。
那么离开上司最为普适的场景是什么呢？
如果你是一个初入职场的新人，那么很可能离开的是上司
作为一个新人，初入职场会遇到与学校时完全不同的生存环境。同学之间，没有隶属关系，没有“必须”或者“应当”这样强制性的字眼，更多的是关系融洽的那就在一起玩，关系紧张的那就老死不相往来。而工作后，一个新人必然要面对领导你的上司，上司的脾气秉性、兴趣爱好、做事风格，完全不是下级所能左右的，所以必须去适应，以时间换空间，不断扩大自己的职场生存空间。
但是，职场新人普遍存在一个共同的问题是年轻气盛，自视甚高，不愿意迁就别人。这样就会导致与上司的直接冲突。如果碰到一个开明的上司的话，他会换位思考，毕竟他也是从那个时期过来的，会更为包容；但如果上司是个小人的话，可以预料会有多少小鞋在等着你。直到你负气离开，对于你来说是种解脱，对于他而言，則是斗争胜利的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论是企业还是部门，都是人在管理，也就是说人是主因，人才是问题或矛盾的根本！都是军队，为什么国军失败，解放军胜利？军队的问题？最根本的就是人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说得好员工离职是上司而不是公司
回答于 2019-09-11 08:43:50
这句话可能反应的是，离职原因的一个分析，事实上员工离职觉大部分是直接上级影响的，有少部分高层可能是因为公司，从这个角度看，这句话基本正确。我们大部分人离职无非是工资低了、受委屈了，这些基本都是上级领导影响的，和公司没什么关系，你又不是决策层，公司制度公司规划公司文化对你没那么大影响，你离职最大的影响的就是你的领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
咱们简单推理下：如果大家都认同这句话，那么老板应该会把这些员工的“上司”们都废掉，但肯定没有发生，依然是铁打营盘流水兵，为什么呢？你品，你细细的品。
回答于 2019-09-11 08:43:50
县官不如现管，员工的工作空间是上司定义的，这个公司为何选择这个上司，企业文化使然，你反对上司就是反对公司。不存在皇上是好的，都是底下人念歪了经。
上一篇：今年疫情期间，很多地方封几个月不上班，有多少人信用卡逾期了？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |