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进入新公司该不该给公司领导提不同建议?
公司,领导,问题进入新公司该不该给公司领导提不同建议?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
进入新公司,情况还不熟悉,不要轻举妄动。
希望你看看我的“黑屋理论”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚进入新公司,不应该马上跟领导提建议,而应该在你职务范围内,尽快适应工作环境,尽快熟悉工作业务。
然后,当你发现在工作中有些地方或有的工序安排不合理时,就可根据你的职位向领导提出不同建议:但不可越权,不可越级,不可跨部门,这都是职场大忌,切记!
当你历经几年磨练,职位已是一人之下,万人之上时,除了老板,其他的,只要对公司有利的,你就可以献计献策,尽情发挥了。加油吧朋友!
回答于 2019-09-11 08:43:50
觉得在中国现有的体制下最好还是保守为好,毕竟能听得进不同建议的领导,还是凤毛麟角,大多数领导还是自以为是的,因此还是保守一些比较好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是坑,千万别跳,当然干爹亲爸的公司除外。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,刚进新公司建议还是先认真熟悉公司的文化,了解同事与领导的风格,你所看到的这些或那些问题,我想领导也看得见,至于为什么不去处理,肯定就需要你进一步深入的去观察了。
刚进入新公司,还是先好好的做好自己的本职工作,把上任留下的问题解决好,把自己岗位上的问题解决掉,让同事与领导对你的工作表现出认可,并会对你的某些想法表达支持;工作时间长了,成绩出来了,关系发展得也很不错是,你再将你发现的公司问题整理下,看看这些哪些是与你密切相关的,可以从这些问题入手解决,因为与你相关的问题经过你长时间的工作必然会了解症结在哪,可解决的方法有哪些!
当你解决掉与你工作相关的公司问题后,再去看看剩下的公司问题是否是你能解决的;当你的能力与权利在公司得到展现和认可,解决个人工作问题后才有可能解决公司层面的问题,你要相信领导不会比你傻,公司的问题能解决谁都会去解决,除非解决会与到阻碍或危机才会让领导望而却步。
所以,进入新公司低调做好本职工作,有机会展现时就把握机会,但要记住光芒不要太扎眼盖过领导的光辉,相信团队的力量,木秀于林、风必摧之,切记“低调”。
(图片来源百度)
回答于 2019-09-11 08:43:50
千万不要提。
我给你讲个实例。
每年其实有不少大学生来。其中不乏985,211的高材生。他们一来,工作积极性是很高的,当然也是比较傲气的。
其中有一位小伙子,来到单位没几天,就洋洋洒洒写了接近3万字的一个战略建议。说的头头是道。
自己交上去了,我也把电子版来过来看了看。也很无奈。
最后他被叫进办公室,然后灰溜溜出来了。也是给他留面子了。大家都不知道办公室里发生了什么。但出来后,他的工作积极性锐减。
其实也可以猜到几分。单位上很多事情并不是面上看上去那么简单,如果能够解决,肯定一早解决了。拖不到现在。
以当时他那篇文章来看,来单位不到一个月,什么都没摸清楚,什么都没搞明白,管中窥豹,就急急忙忙提建议,心是好心。
但办不成好事儿。
我们当然不是反对提意见建议,但是没有深入准确地调查了解。走马观花,只提问题,又不说解决办法,那就是然并卵。
如果你到新公司,第一件事情要做的就是全面学习,认真调查了解,不然是没有发言权的。
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