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进入新公司该不该给公司领导提不同建议？

公司,领导,问题进入新公司该不该给公司领导提不同建议？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 新员工进入新公司，往往会从旁观者的角度发现公司问题，这时候该不该给领导提建议？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢题主！企业管理者不是神，也是普通的人。在企业运营管理中（包括老板），虽然说有战略目标框架，也有战术（规章制度）之约束，但是在实际的操作中，变幻莫测的市场，动态的人员流动，致使管理者在实际操作中，出现偏差或偏离。这是肯定的，也是长有的！更是不奇怪的。员工，身为‘旁观者’，又站在生产经营的一线。发现问题，及时的向管理者反映，这是一种较难得的职业道德！值得肯定和赞扬！但是，问题是，你刚刚进入新公司，对企业文化，管理理念，操作流程等等，仅仅是一知半解，冒然提出建议，有‘炒作’自己，‘卖弄’之嫌！供参考吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

刚到一家新公司，什么情况都不了解，或者只听了同事的话，或者只看到一些问题，就给领导提意见，我觉得不妥。你可以先工作一段时间，从多方面多了解情况，不但自己多看多想，也要询问同事，并且找到问题的原因，做好了充分的准备后，才去找领导，有理有节地反应问题，并提出解决问题的方法，这样，领导才会听得进去，才会赏识你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于进入新公司该不该给公司领导提不同建议，个人建议，先别急着发言。

不说新人“人微言轻”，就从新人对公司了解不够，就开始“指点江山”，这种做法可能连试用期都过不了。

这就好比，当一个人去相亲的时候，一见面就对对方的言行举止做出一番分析评价一样。最终只会让人觉得，此人很浮躁，让人生厌。

到了新公司发现公司，可能存在一些自己不认同的问题时，这些问题公司里早就有人发现，也一定有人针对该问题提出过建议。这个时候作为新人来说，先别急着向领导展现自己的“才能”，而是先看看其他同事是怎么应对这个问题。

新人入职有几个必要的注意事项，归纳起来就是：少说话、多观察、多总结、多请教。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴能回答你的问题。我个人的观点是，在一般情况下进入新的公司是不是合提意见的。

第一，进入新公司，作为新员工你对公司的了解需要有一个过程，经过一段时间的积累，你有可能发现公司跟你表面看到的并不是完全一样，在完全了解完公司的情况之后，你再决定是不是提意见。

第二，先不考虑你的意见对公司是不是真的管用，新员工刚到新单位就提意见，难免给人不稳重的感觉。虽然对你来说你觉着自己的意见非常棒，但是你也要考虑别人的感受。在这种情况下提意见对你自己不是很有利。

第三，就算你是单位的老员工，也不要随随便便的提意见。你可以先观察别人怎么提的，如果别人的意见不如你的意见好，然后你又确定领导非得让你提，那么在这种情况下是可以提意见的。

第四，深入研究新公司的企业文化，尤其是研究领导的喜好，单位的领导是不是喜欢员工提意见，如果领导只是表面上说喜欢员工提意见，这时候你就要小心了。如果领导是是真的喜欢员工提意见，这时候你就可以放心的提。

希望我的回答能够给你带来一点点的帮助。欢迎@奋斗的若水交流讨论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

我可以肯定地回答，不要提任何建议。

之前，有一个关于华为总统任正非解雇北京大学尖子生的故事。你听到了吗？

新员工给了华为几千个字，然后被解雇了。这个故事，你在网上查一下。

新员工的首要任务是熟悉公司。

作为刚进入公司的新员工，最重要的是适应公司的环境，不要急着问问题。

应该注意的是，任何问题的提出都需要你在某种程度上对其他人有令人信服的理由。

要么你是这个领域的专家，并有一定的资格；或者，你非常了解这个行业和这个公司。否则，你的建议会和其他人的一样，每个人都会提出建议。然而，很少有人能找到具体的方法。

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有想法固然很好，但具体到执行转化，别担心。首先进入公司看看你看到的问题。也许每个人都见过它，但是如果你没有看到，你一定能解决它。

然后找一个合适的时间从非官方角度和你聊天，这可能会有意想不到的效果。

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