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进入新公司该不该给公司领导提不同建议？
公司,领导,问题进入新公司该不该给公司领导提不同建议？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论是从“提不同建议”的效果、还是“新同事”的感情，都不应该做“一进单位就提不同意见”这种事。
——即使是一进门就做重要管理人员，这种事也最好别干。
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每个公司都有“存在，但解决不了”的问题
就跟人都知道自己有缺点、但一时无法从根本上去除一样，公司也多多少少存在一些“明知，但解决不了”的问题。
公司领导不是不知道这些，只不过他也没办法。
比如：
公司太小，能力有限，有些事“无能为力”；
公司太大，转身不易，只好“视而不见”；
内斗激烈，领导只能平衡而不能根除（事实上没一个单位能做得到），只好装瞎。
总之，新公司也许有问题，但不一定新公司的人就不知道、不明白。他们只是“暂时没办法”、或者“暂时不愿管”而已。
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一进门就提意见，大多只会伤害到自己
如前所述，问题摆在那里，所有人都明白，但所有人都习惯了。
作为一个新人，进门就挥着指头说“这里不对”、“那里有洞”，那只会让“旧人”感觉窒息、感觉很不受尊重。
“旧人”会觉得：
这“新人”太不尊重人；
这“新人”懂啥啊？
这“新人”是不是想刷存在感；
这“新人”看来不行！
总之，如果只有意见、而没有足以感动天地的确实计划，意见被“采纳”的可能不但没有，反倒会把自己给伤了。
比如失去同事的尊重，比如失去单位的信任，比如被公认为“不靠谱”、“爱出风头”。
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一进门就“提建议”，太过伤人
人都有尊严，人也都有受尊重的心理需求。
无论这单位有多不好、多让人看不惯，也是“旧人”的不断付出与努力，才经营到今天这个样子。
就跟一个人努力学习，好不容易考上大学、进了个单位一样，虽然他考的大学不怎么样、进的单位不怎么样，但毕竟他是努力着一步步走过来的。
而在他的这个“努力”的过程中，从没任何“新人”的半点参与、以及付出。
所以，从情理上来说，这样做也是不合适的。
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即使是“空降来当高管”，一进门就挑刺不合适
虽然空降来就是“为老板负责”，为“解决这单位存在的问题”而来，并为单位向好的方向发展而努力。
但一进门就挑刺，除了“伤感情”之外，还有因不了解情况而最终变成“胡乱折腾”的风险。
如前所述，任何单位都有问题存在，有些问题可解决，有些问题则受制于主客观原因根本无法解决。
不解决问题，绝不是大家没长“看出问题”的眼。
如果看不透问题的实质，只是一门心思想“解决问题”，那很有可能问题没解决，反倒先把自己给“解决”了。
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总之，“一进门就提意见”这种事，最好还是别干。
也许你非常能干，也许你的意见很正确，但在没站稳脚跟之前，还是先努力工作、让周围人接受吧。
其他的事，等以后再说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议可以提，但是要看领导，还要注意方法，还有建议要小而切实，不要提那种宏观上的什么三年发展规划。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你能给公司提出好的意见当然是好事，为什么不提出来呢？
如果你想提出来的意见可以帮助公司完善制度，或者你的意见可以对业务开展有明显的帮助，或者可以促进某件商务谈判达成一致意见！再或者可以让公司未来发展有了更好的方向！你一定要提出来，作为公司员工，发挥你的聪明才智为公司服务，说明你是以主人翁的心态来工作，你的同事，你的老板，你的单位都会认同你，给你点赞，给你加油，给你鼓励，给你勇气！最后，你一定还会得到公司给你的加薪！
昨天晚上和我们广西医药同行的朋友吃饭，在饭局上，他们还在讲我们双蚁药业十年前的窘境，那个时候工资也发不起，我就是那个时候走进双蚁药业的，现在和以前就大不一样了，我们员工的总体收入在我们所在的城市中，民营企业排名第二，税收也排在第二，今年一季度的税额就达到去年的80%，！解决了200多人的就业问题！
企业有发展，得益于员工们的主人翁心态，我们双蚁药业有很多的同事都是以主人翁的心态来投入工作的，所以，大家会积极思考，会给企业提出好的意见和建议，所以我们双蚁药业才会稳步前行，我们的销售规模从十年前的零收入发展到现在的一亿多的规模，取得这样的成果，都离不开员工们的共同努力！
希望你能为你的企业发展做出贡献，你也可以很快成为你们公司的主要核心人物，加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不该，因为你不一定是领导心目中的自己人，提建议只会让他反感而对你的动机产生怀疑，这是中国人的特质。只有他信任你的时候，你的建议不论如何都能获得欣赏。
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