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进入新公司该不该给公司领导提不同建议?
公司,领导,问题进入新公司该不该给公司领导提不同建议?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
千万不能提,特别是国企更不能提,随着时间的推移,你有机会接触到领导,要用非正试的方式提出来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人10年的经验
从事销售10年的时间,简单的经验希望能给一些帮助!
每家公司都会有不仅人如意的地方,当你刚刚进入的时候,作为一个外来者肯定会第一时间发现,这是古人云“旁观者清”!
但是你要明白,既然这种现象能在你来到之前一直存在,说明它有能存在的理由,这里边就牵扯到盘根错节的公司关系,所以你看到的只是线头,背后还有一团线圈,你是拽不动的!
当然如果这是一家你值得待下去的公司,等你有能力做到核心层的时候就可以改变结局
个人经验,进入一家公司的核心层没有多难,这要看你的用心程度,学习能力,办事效率,既然你想改变他,就要先学会超越他!
多学习管理经验,多做事,我3年能成为一家准上市公司的分公司储备总经理只做了这两点,当然跟很多人别我是渣渣,但是希望我的分享能帮到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
看阶段,刚进去不建议
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说,刚进入职场的新人还是比较喜欢提意见的。
因为看不惯公司管理上的制度,或者是对领导的处事方法有疑虑,所以刚毕业进入社会的新人们都喜欢提意见,这时候,就有问题了,明明领导嘴里说的是欢迎大家提意见,但当等你真正提出意见的时候,换来的却是领导的不耐烦,这种领导还是好的,有些领导根本都不让你把意见说完。
刚入职的新员工该不该跟领导提建议,原因有哪些?
跟上级领导反馈自己的想法本来是好事情,为什么会变成这样呢?很多职场新人都想不明白,大家不用急,接下来周哥就给从以下三个角度分析一下。
角度一:实用性
很多毕业生刚刚开始工作,这时候必然会有一段时间的磨合期,磨合期可长可短,取决于公司的价值观与你的价值观是不是一样,公司的制度你是不是能够遵守,矛盾和摩擦也最容易在这个时候产生,气头上的建议不具备太大的参考性,这是一方面。
刚入职的新员工该不该跟领导提建议,原因有哪些?
另一个方面是,职场新人因为入职时间太短,对公司的实际情况不太了解,主营业务、盈利情况这些也都比较模糊,这时候提出的建议有局限性,因为眼界的关系,职场新人也很少考虑实际上的应用,各位初入职场的小伙伴切记,纸上谈兵可是领导的大忌,大部分的领导都不会喜欢这样的员工。
角度二:领导的问题
很多领导开会的时候都爱说欢迎大家提意见,可是底下的老员工却一个也没有开口,为什么,因为这些老员工在公司里面待得时间够长了,长到他已经能了解到自己的领导到底是怎样的一个人,有些领导就是听不进别人的建议,不管你说的对不对,他就是不听,谁让他是领导呢?
刚入职的新员工该不该跟领导提建议,原因有哪些?
这样下去久而久之,自然就没有老员工提建议了,有些新员工可能还会提,不过时间长了,可能连新员工都不愿意讲了,对领导提建议本来就是一件很心累的事情,当一腔热肠换来的却是无动于衷的时候,任谁也会受到打击的,所以不要轻易相信领导的场面话,尤其是在一些公共场合,就连马云都说过他对钱没兴趣这样的话呢?
角度三:有没有解决的措施
发现问题对于大多数的职场新人来说都是比较容易的,毕竟世上没有十全十美的规则,同一件事,在不同的人眼中,可能会出现截然不同的效果,发现问题往往是最容易的。
刚入职的新员工该不该跟领导提建议,原因有哪些?
职场新人也最容易在这上面栽跟头,因为当你发现问题的时候,说不定领导和其他同事也发现了,此时他们想的是应该如何解决他,不信的话,当你下次提建议的时候不妨把解决的方案也提出来,一向高高在上你的领导肯定也会正视你的提议的。
刚入职的新员工该不该跟领导提建议?这个问题没有标准的答案,在提建议之前,你可以从这三个角度思考一下:
角度一:我的建议可行吗?
角度二:领导是不是能虚心接受他人的建
议。
角度三:有没有提出解决的措施
回答于 2019-09-11 08:43:50
从个人工作经历上来说,刚刚进入一个企业除非是你是管理层,如果是基层员工你还不熟悉公司的运营流程以及工作具体事项的话,个人不建议给上级领导去提出不同建议了,上级反而以为你在推卸责任或者说的不是很专业的话回给领导留下不是很好的印象,如果真是有好的建议可以先努力工作得到领导的认可在适当的时间提出效果回更好。
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