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你对各类招聘中985、211条件限制怎么看?
学生,都是,能力你对各类招聘中985、211条件限制怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
毕业学校的淡化大多数是从你开始工作的那一天起的。能进入同一家公司的人,不管你是哪个学校的,未来的职场道路,还是要看你的工作能力,从此,你优秀的求学经历已经成为过去式。开始了人生职场的新起点。
除应届生招聘的其他设定岗位,很少看毕业学校的,通常都是限定你的工作年限,工作经历。所以,工作以后,沉下心来慢慢干,选好一个领悟,就不要再随意换领悟了,深耕3年,深耕5年,深耕10年,你面对的就是一个更广阔的选择空间。
加油,不管你是在职场,亦或者正在通往职场的路上。之前的辉煌只能代表过去,进入职场后,新的环境,新的学习挑战。调整心态,走出辉煌的人生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前我国大学教育的一个重要职能就是甄选作用,相比之前的时代这个功能已经超越高等教育本身的作用。为什么呢?因为我国的受高等教育的劳动力资源充沛,今年约880万高校毕业生要就业。这是人力资源市场供的一方,需求方呢?目前企业的现状大家都清楚,疫情影响和外贸形势都直接威胁到企业生存,尤其是吸纳绝大多就业人员的民企。因此,在供大于求的市场客观条件下,以大学的等级为筛选标准也就不足为奇,这个标准简单易行且相对精确而且成本低,无需用人单位增加甄选的成本。有一点需要强调,一定要标准统一,不能因人而定,尤其国有企事业单位在招聘中更要严格落实并接受社会监督。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有读过书的老板越发跟喜欢读书的人玩,没有学过毛笔字的演员越发爱练字……很正常……言归正传:说面子一点…很多企业招人只要985…这很正常,人家就是要高学历,高智商的人,提升企业形象!说里子点不是985…211也行爹妈是“名牌”也可以老板就是老板不是老师!!!……目前只有通过学历判断,在其他素质不了解的情况下难以判断……
回答于 2019-09-11 08:43:50
换位思考,你是企业的负责人,你在一堆求职者中,在相同的用人成本下,如何挑选应聘者。
6K的薪水就能找到硕士毕业生,那我为什么要招本科;有985的为什么要选211…
所以归根结底,是毕业生太多,供大于需导致的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于企业而言,这是一个非常高效的招聘方式。因为近几年应届生就业难,就业市场时常供过于求。有的名企HR筛校招简历时,一份简历也就花不到半分钟的时间。这么短的时间能通过你的经历来深入了解你吗?很难。但是学历是一个很合适的门槛,不需要花太多时间,也能一定程度上反映一名学生的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是可以理解的,985,211学校的学生,无论是起点,还是接受的师资教育,实践环境都比普通高校好。但是这只是学校所能提供的外界条件,真的学到的能力和素养并不能由学校来衡量,重点高校也有挂科的学生,普通高校也有学霸一样的人物。所以不能单纯的从学校因素来招聘职员。重点学校的学生应聘是不能妄自尊大,普通高校的学生应聘时也不能妄自菲薄。你始终要相信,是金子总会发光。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不怎么看……
人家有这么好的要求,就说明给的薪资也是对应的
那如果不上学的都跟那些高校的毕业生一样的工资,一样的待遇。
那你对上大学又怎么看呢?为什么要浪费时间浪费金钱?
回答于 2019-09-11 08:43:50
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