您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

你对各类招聘中985、211条件限制怎么看？

学生,都是,能力你对各类招聘中985、211条件限制怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

利用社会成本来降低自己招聘成本，同时建立招聘人才的信号机制可信度分离。

回答于 2019-09-11 08:43:50

优秀的企业需要优秀的人才，如何评判站在面前的两个人是否优秀？——最直接的就是你的文凭！企业是要高效益的，不可能给一年半年的考察期去考察普通学校毕业生跟985学生，如果你作为企业负责人，你觉得你会选谁？ 我相信能够在学生时期处理好学习与其他兴趣（在物欲横流的今天，学生也有很多外部诱惑）的人情商不差，在工作上也一定能够处理好他自己的主要工作任务。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这件事情换个角度想，你也会明白的。如果说你是公司老板，你想招什么样的员工？想必肯定是同样的工资待遇下能力越强的员工越好，那么问题来了，仅通过简单的面试怎么能反映一个人的能力好与坏！

这也就是为什么很多企业往往招聘员工的时候选择增加985、211的限制条件，无非就是为了招到更好的员工，或者说为了提高招到能力强的员工的概率。

虽然说国家有相关规定，企业在招聘员工的时候不能加上诸如此类的限制条件，但是企业在招聘的时候HR肯定是会对简历筛选的。简单的来说吧，好的企业肯定对学历要求要高一些，非985、211或者研究生学历不招都是有可能的。

我记得之前张雪峰老师在《演说家》里面说过，每个世界五百强的企业在招聘的时候都会说我们只看重能力不看重学历，但是从来不会有任何一家五百强企业去一所二本院校招聘的。所以说学历真的很重要，拥有985、211这样的敲门砖，会让我们省去很多的麻烦。

记得毕业那年，我们专业几个同学因为校招企业不理想，就跑到隔壁211院校的校园招聘去面试。面试的过程很不错，但是当人事部发现他们仅仅是二本的学生的时候，就只来了一句你们先回去等通知吧。

学历真的重要，虽然企业在招聘的时候会加一些限制条件，影响我们找工作。但是也从侧面告诉我们，要想找一份好工作，还是要打铁自身硬才行。要么好的学历，要么过硬的技术知识。是金子总会发光的！

您的关注、点赞就是对我最大的鼓励和支持！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得这样蛮好的呀，有什么不对！ 可以节约资源呀！

你换位思考一下，那些只招985，211的公司，其实本身根本不缺应聘的人！ 如果放开要求一天收个过千份的简历是没有问题的。 HR怎么可能看得完？？？结果还不是把非985，211的简历丢掉，这样不是浪费么#

而那些招不到人的公司，是不会有这个要求的，对的不～～～

然后对应聘的人来说，说什么偏见，歧视的，都是学习不好的！ 别人辛辛苦苦读了12年，你那边游戏享乐12年！这会来要求平等了，凭什么？？？ 这会说什么能力比文凭重要！对不起，请先找一家公司展现一下能力再来应聘吧！ 说啥在学校当某某职务，觉得自己能力厉害的，就真的别傻了！你看看其它学校担任同等职务人的简历再来说这个话吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这能怪谁呢，只怪当初自己考不上985，211。从自身找找原因吧，不要老抱怨社会不公。公平的时候自己没有把握好机会

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理。虽然我不是，但是我不觉得有歧视，要怪也只怪自己当时不好好学习。

回答于 2019-09-11 08:43:50

985.211是指各类具备一定条件的大学，一所985大学当年招生人数是确定的，不可能无限制招生，因此不存在限制的问题。

 6/7   首页 上一页 4 5 6 7 下一页 尾页