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你对各类招聘中985、211条件限制怎么看？
学生,都是,能力你对各类招聘中985、211条件限制怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
其次，就个人自身来讲，我认为应该淡定的看待这种现状，努力的提升自身的能力学历，在现行的游戏规则里面最大程度发挥自己的潜力。对于有了一定工作经验的社会招聘来说，相对来说会更看重个人能力，对于学历就没有那么看重了。
再次，这种现状是长久以来形成的社会观念，大家都会认为985/211的学校好学生强，这是观念。但其实我不认为我们应该去屈服认同这种被惯性认识的社会意识，不应该灌输好坏差距之分的概念，这样都能有一个平等的竞争态势。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
我的感觉是，一、撇开其他不谈，单说985、211大学的毕业生的书本知识的学习能力，原则上要强于其他类别的大学的毕业生，这是没什么争议的。因此，用人单位在招聘中设置名校门坎，在有条件优中选优的时段，我们也能理解。但很多人可能也忽视了这样一个问题，对于很多书本知识学习能力相对差些的孩子，他们的动脑能力和动手能力及与人相处的情商，可能要强于名牌大学的部分学生。因此，对于用人单位设置的这道名校门坎，可能又会无条件地很可惜地放走了这样一群自己确实需要，也能满足工作需要的非名校的毕业生。这样，也会相应地提高了用人方面的成本。
还有一类用人单位看起来就很普通，谈不上创新企业，生产的产品也没有什么高科技含量。他们也在喊要招聘非得是985、211的毕业生，确实就有点凑热闹之嫌了。第一，你提供不了名校毕业生的相应薪酬待遇，第二你没有可以让人得到能力提升的岗位，因此你即便招他们来了，也难让他们沉下心来与你一起成长。多数情况下你是留不住人的，他们干不了多久就会走，会造成用人单位因人员更新频繁而致人才断层，影响公司经济持续健康发展。
总的来说，还是要尊重用人的科学性差异性，知道自己真的要什么。还有就是对紧随其后的学弟学妹们认请一个事实，在劳动力的卖方市场出现僧多粥少的情况下，你们更要努力学习努力求上进。不然，留给你选择别人的机会会很少很少，而留给用人单位的选择机会会越来越来越多，那些同别人一样，也上了四年大学都仍然轻飘飘地惨遭陶汰的，就是你啦!
回答于 2019-09-11 08:43:50
合情合理
所谓的不公平都是自己造成的，不要抱怨人家招聘不公，要想想自己当初为啥不努力，高考同样的老师，同样的试卷，最后确不同的结果。现在所谓的不公平只不过给自己找个理由而已。
世上无难事只怕有心人
回答于 2019-09-11 08:43:50
我怎么看——唉，老爸讲的读书就是赚钱果然是对的！看吧，连没读到好的大学都没办法找到最赚钱的工作呢，果然少赚好多钱！
啊，老师讲的要好好读书果然是对的！看吧，不好好学习考进985、211，连心仪的工作都没资格找……
懂这话了，也就长大了！要是早点懂多好？可每个人都是这么过来的……现在就自己的水平找一个工作吧，然后努力努力非常努力，“往者不可谏，来者犹可追”，加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人才到处都有，大企业都倾向985，211的原因基本原因是概率问题，普通大学也有很多人才，但是比率相比名校要低。比如去普通大学招人才的成功率在百分之10，到名校的成功率就在百分之七十。对于企业来讲如此高效的招聘自然就会更有吸引力
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的限制，大多都只是出现在应届生的招聘信息中，而对于其他类别的设定岗位，则大多限制的是工作经验一类的。
从应聘者的角度来看，这样的限制确实有失公允，毕竟最重要的还是要看你的能力能否胜任此项工作。但同时，从招聘者的角度看，这确实一个大大提高招聘成功率的方法。原因如下:
在中国，我们不得不承认，高考对于大多数人来说，是一个相对十分公平的竞争。它能够大概率的反应出你在以前十二年的求学生涯中的学习能力。
与此同时，应届生的招聘工作中，很大的一部分工作，其实都不需要特别强的专业知识，每个公司的经营领域都是不一样的，只需要你进入公司以后善于学习，肯学习，都是能够干好工作的。所以，对于一个招聘者来说，他去985，211高校，更容易招聘到学习能力优秀的员工，这是一个简单而且行之有效的方式。
所以，高考真的对于我们大多数人来说都是十分重要的，高考前的你们是同一个起点，高考后的你们就已经不在一个起点上了，有的人已经遥遥领先，有的人却落后了，只能拼命追赶。考研算是其中比较常见的一直追赶方式，但目前的趋势来看，已经有一部分招聘信息，开始限定原始学历是985，211的。可见，高考真的很重要，还是希望学子们好好准备高考，考一个优秀的成绩。
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