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你对各类招聘中985、211条件限制怎么看？
学生,都是,能力你对各类招聘中985、211条件限制怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
刚开始我也觉得不是很理解，因为985/211也会出败类，学历低的人也能出伟人。
后来在招聘经历中，我明白了一点，人力资源成本问题。
要真正了解一个人，有多难，经过多长时间的相处共事，才能真正判断他是否可以为公司创造价值，真正履行好自己的工作职责。在这过程中，如果你雇佣了一个月薪1万的人，他在入职一个月后，没有能力做好本职工作份内的事情，没能为公司创造效益，除了为他付出的人力成本外，公司还需要另外寻找其他能替代他职能的人，这一复招过程又要耗费几个月的时间呢？
虽然985/211院校招到的人不一定完全是优秀的人选，但对于招聘企业来说，以985/211院校为基础招聘底线，可以很大概率招聘到学习能力强的优秀人才，在此基础上，配合人才胜任模型等科学管理手段，最小化人才招聘的投资风险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是企业为了选拔到优秀的人才设置的一个门槛，这样做对企业有以下几个好处。
1、节省企业人才选拔方面的成本，985，211代表的其实是一种学习能力，一种潜力，企业面对站在同样起跑线上的选手，更愿意给学习能力强，潜力大的人机会，这样企业投入小，回报大。
2、985与211是一种圈子，一种人脉资源，大家来自于同一所学校，更加有亲近感，这样会形成一种资源、人脉的聚集效应，更利于企业开展工作，壮大自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你如果是985，211你肯定觉得限制有道理。你如果不是肯定觉得没道理。这是屁股的问题。但是既然招聘中很常见，还是有些道理的，降低筛选成本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在不少单位对于非985、211高校毕业生招聘时有歧视，这种状况对于实现高校毕业生就业机会公平、科学选拔青年人才有百害而无一利，剥夺了绝大多数毕业生参与公平竞争的机会，在招聘活动中，有的单位在招聘条款中设置“院校门槛”，有的甚至明文规定只要211高校毕业生。
这种“院校门槛”在地方政府、国有企业的招聘信息中尤为明显。一些好点的单位，连报名、投简历的机会都没有，更别指望与名校毕业生公平竞争了。应当引起高度关注。
解决问题：（1）落实反就业歧视法，维护各高校毕业生就业权利；（2）各地、各高校积极主动地采取有效措施，加大高校毕业生就业信息服务力度，严禁任何形式的就业歧视，保护毕业生合法权益。（3）加强宣传、引导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个真的没什么办法，招聘设置这个限制好像也不违法违规，不说别的，近两年，深圳市招聘新教师，一些名校招聘新教师直奔清华北大而去，普通的985高校都入不了他们的法眼，前段时间网上流传的一张深圳南山某名校招聘新教师名单，20位新教师中只有一位是北师大的硕士生，其余的是清一色的清华北大毕业生，而且都是本硕连读，厉害吧？一流师范大学在教师这个岗位上都竞争不过一流综合大学，这就是大学牌子的作用！
这倒没什么好抱怨的，虽然我们都希望不拘一格降人才，但现实是残酷的。根据大学的牌子的选择人才，虽然不完全科学，但在短时间内，这又是企业和单位选拔人才最快捷的方式。一群大学生前来面试，先通过大学的牌子淘汰部分面试者，这是很常见的。我听说一些知名企业在挑选毕业生的时候，一些非985高校的毕业生投递来的求职简历，会被无情的扔向垃圾桶，是不是很残酷？
当然被这些企业扔掉的求职信，里面一定有很多人才，里面有不少人会成为社会的精英，对于普通大学的毕业生而言，也没有必要自卑，也不必自怨自艾，是金子一定会闪光的，在适合的时间，在适合的地点，有梦想，敢拼搏的人，一定会有足够多的机会的。
另一方面，正在读书的学子，努力吧！我们必须承认，重点大学和普通大学之间是有差距的，至少我们必须承认，985高校的学子在高中阶段，要么更努力，要么学习能力更强，这也是一些企业和单位为什么要挑选985学生的一个原因，也不是完全没有道理。
大学读完都有一本毕业证，但毕业证在求职路上的作用是各不相同的。当然可能会有人说，北大毕业生就是不也去当屠夫吗？不过我们要记得，北大屠夫陆步轩不是一般的屠夫，是能成就一番宏伟事业的屠夫。不过陆步轩的故事也告诉我们，无论是名校还是普通的大学，坚持不放弃，努力才是硬道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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