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你对各类招聘中985、211条件限制怎么看?
学生,都是,能力你对各类招聘中985、211条件限制怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
你对各类招聘中985、211条件限制怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多企业招人只要985,这也正常,人家就是要高智商、高学习能力的人,提升企业形象。目前只有通过学历判断,在其他素质不了解的情况下难以判断。
回答于 2019-09-11 08:43:50
招聘中对应聘者有985或者211条件限制,很正常的要求,不存在歧视的问题。
作为用人单位来讲,无疑是想将最优秀的人才招到自己公司。在需求有限的时候,设置一个基本的门槛,将大部分不合公司要求的求职者挡在门外,留下基本符合要求的,在其中进行选拔,这样就节省了大量的人力成本。能考上985或者211的同学,高中阶段都是非常优秀的学生,无论是学习能力还是智力水平、拼搏上进精神等,都高于一般学生。另外,985和211学校,学校实力强,学生学习风气好,大学教育带给学生的理念和视野也不一样,毕业生质量高于一般高校。这样的学生进入公司,能较快适应新的环境,很快投入工作状态,给公司创造价值。还有一点,985、211院校毕业的同学,周围都是优秀的人,以后人脉资源,也远优于普通院校毕业的同学。综合以上,各类招聘中,设置985、211的限制,就很正常了,如果你是老板,相信你也会这样做的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果想去应聘,学历限制是必须的,我还是比较鼓励自己创业,当然文化也是前提,所以,以后不论做什么,都要努力学好文化才是最重要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
存在即合理!我想反问你如果你是老板,同样的两个学生,一个是985一个是双非,你怎么选择呢?
985、211是国家重点大学,是高考筛选出来的人才,高考这么多年了,这个制度一直存在,虽然它有不少弊端倒是仍然沿用到现在,一定是它的利大于弊,所以说重点大学的学生大概率素质会优于普通大学学生。当然也不排除有个别浑水摸鱼的情况。
现在求职人数众多,稍微好的点企业每场招聘会都会收到成百上千份简历,如何在半天时间内筛选出单位需要人才,自然985、211就是最快最直接的办法。
说这么多其实我也是普通大学毕业生,也经历过毕业季,你想要在招聘会上脱颖而出凭借学校的名气肯定是没戏,那么就需要你在五分钟内向面试官展现出你出众的能力,比如比赛获奖,实践精力,项目经理或者成绩排名等信息,证明你的能力并不比重点大学学生差,这样才能让别人相信你有能力干好工作。
这种事情你没办法扭转,想好如何在当前的情况下更好的生存才是你最需要的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为这是对非985、211的歧视。
这是不公平的。
首先,非985、211学校也有强校,有的非211学校的某些专业远远高于一些211,学校的科研力量,师资队伍,教学力量,以及学生学业成果都胜过某些211。比如中国科学院大学,仅院士就有160多名,好多学科都是我国前沿学科,前沿专业,研究项目都是国家重要项目。还有首都医科大学等等学校,论师资队伍、院士、教学科研等力量都不在某些211之下。返过来,有些211有什么强势呢,甚至连一名自已的院士也没有,论学校知明度也不高,排名也不靠前。
其次,在学生来源方面,有的学生是为了自已热爱的专业没有选择211,有的学生更看重的是学校的实际实力,有的学生是为了保险放弃211。并非非211没有高分学生。
再次,211出来的也不一定全是人才,非211也有人才。
最后,即然是考试招聘,那就用考试分数说话,不应该岐视其它院校,一视同仁,公平竞争。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有利有弊,好处是招聘单位省时省力,筛选一部分,大部分985.211的资源更厉害些。不利因素终于一刀切,可能会错过一些合适的人才,学历不是能力
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