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你对各类招聘中985、211条件限制怎么看？
学生,都是,能力你对各类招聘中985、211条件限制怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家教育部有明文规定在招聘中不得有歧视行为。即不得限定985、211高校毕业，不得限定地域，户籍，学历等基本条件，但仍然屡禁不止。因为企业有好有孬，有大家都想去的，像腾讯，阿里，华为和一些国企，也有大家都不想去的，比如一些刚成立的，效益不太好的私营或个体企业。
限定985、211高校毕业的，想必是一些大企业，有实力的企业，他们挑选人才，制定标准，似乎也无可厚非，毕竟企业是自己的，想要什么样背景的毕业生，自己可以做主。但主要的原因，招聘者可能为了省事，从海量简历中仔细慢慢找太麻烦，不如限定个标准，不是985、211的不要，这样再选人就省事了，从入选的985、211毕业中生再选优秀的。但这种做法也不可避免地会错失一些人才，很多非985、211的学生在专业技能，综合素质，交际能力上还是远高于985、211高校学生的。这对非985、211高校学生来说确实上不公平的，很不幸的。明明自己有能力胜任这份工作，甚至能比985、211高校学生做得更好，但被前提条件限制了，也是无可奈何的事。
现在很多企业招人还是看"出身“的，没办法。就连这两年的军队文职招人，也有很多限定，必须为985、211高校毕业的才有报名资格。所以，都努力争取吧，好好培养孩子吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
招聘要看能力，我反对看名牌。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般私企招聘过程中存在这种情况，尤其是民办院校招聘老师，非常注重双非。公务员考试，事业单位考试不会有这种限制，但是竞争大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个牵扯成本问题。
虽然这个肯定不绝对，211,985肯定也有混子，一般大学也有很多能力好的学生，但是从概率算肯定是211,985的学生出来的优秀的概率大。
一个公司的人力资源部收了优秀大学的100份简历最后筛选出30个可面试的候选人，但是同样收了100份一般大学的简历最后筛选出了5个候选人。这种情况下不用说肯定是选前者，部门的人力资源有限肯定最大程度上节省成本，效益最大化。
但是如果你是你个普通大学的毕业生且自觉能力很好那你可以想其他办法让目标公司看到你的简历，任何非常规不犯法的办法都行，看看罗永浩当年面试新东方的简历吧，只是会费劲儿点，但是肯定可以办到的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁招人谁说了算
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是社会的规则，没办法，在目前对人才无法量化分析的情况下，只有首先通过对简历的筛选，机器筛选首先会把不合适去掉，再进行人工筛选，一是能上985211大学生的先天底子好，可塑性强，二是为了节约成本，三是现代企业处于高速发展变化时期，需要相对更加优秀的人去适应。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常高兴问答这个问题！
这个问题我认为应该从三个方面来看。用人单位、个人和社会大环境。
首先作为用人单位来讲，都想去寻找最合适最优秀的人才为自己工作，那什么样的标准的人才才是优秀的呢？如果是招聘应届生的话，学历出身自然就会被用人单位当做考核标准，985/211这样现成的分类标准自然就成了很多用人单位的条件。但是也并不是所有的企业都有条件在应聘条件里面加上985/211的限制，对于那些口碑好待遇高人人争而竞之的用人单位，他们自然是可以凭借这种香饽饽一样的优势对应聘者条件作出限制。这种限制在我看来是可以理解的，一是应聘人数众多，工作量巨大，采用985/211分类筛选，有利于快速精准的找到所谓的优秀群体；另一方面也不能说双非选手就没有优秀的，知识说优秀的企业也可以为了方便自己的招聘工作高效率而直接不考虑双非选手。基于这种考虑下的我认为是可以理解的，但是如果只是为了歧视而歧视，就不应该。有些优秀的也存在不屈一格降人才的情况，但是是个例，不能寄希望与此，竞争者众多没有光环的选手容易被人忽视。
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