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技术工人定为劳务派遣员工人可法吗？

劳务,用人单位,员工技术工人定为劳务派遣员工人可法吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

技术工人定为劳务派遣员工人可法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

技术工人定为劳务派遣员工合法吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣辅助性岗位没毛病啊，有派遣的就不错了，最起码按照标准有保险什么的，要碰见外包的算成临时用工就啥都没了[捂脸]要是大神级别的就算你是派遣也会被发现被企业签走，但是大神级别的都选择短平快的活拿钱干活，干完走人，不在乎什么合同不合同的

回答于 2019-09-11 08:43:50

　　劳务派遣这种方式的出现主要是为了帮助企业解决难题，降低企业成本，所以不管是对于企业还是个人来讲，劳务派都是有好处的。

　　对企业的好处：

　　减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。

　　有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。

　　对员工的好处：

　　可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。

　　在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣跟是不是技术工人两回事。技术工人是职业，劳务派遣是劳动关系。

现在很多高管因为高薪，有这么一种处理方式，就是高管成立工作室或一人工资，然后服务的企业发工资以劳务的形式打到高管的账上，这样起到了避税的效果，实际上这也是劳务派遣。

完全两回事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么不可以，电焊 木工 现在有点技术的都不愿意那死工资，派遣工，小时工工资高，干完就撤

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么不可以？