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劳务公司最怕什么？

劳务,劳动者,用人单位劳务公司最怕什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

劳务公司最怕什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好我是小小办公室的叶子 很高兴这个这个问题 劳务公司最拍在使用过程中的风险、连带责任风险。劳务人员去劳动局办理投诉。对于违反劳动合同法的相关处罚：1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。6、行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。7、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。9、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;③安排加班不支付加班费的;④解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。10、劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。11、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。12、用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：①以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;②违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;③侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;④劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。13、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。14、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。15、劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。16、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。17、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。以上内容仅供个人参考 ，希望对你有所帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

用工单位和务工个人跳过劳务公司，直接合作，使劳务公司成为多余的摆设

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来回答下这个问题。

现在随着国家用工监管及大型国有企业、建筑行业的用工规范，劳务派遣及劳务派遣公司也越来越多。俗话说“林子大了什么鸟都有”！目前来讲，劳务公司最担心如下几个问题：劳务派遣无效风险、国家政策调整风险、在使用过程中的风险、连带责任风险。

一、劳务派遣无效风险

1、劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。

一些企业在使用劳务派遣工时享受了很多便利，如不直接向劳务派遣工支付工资，费用不进入企业工资总额、不发工作证、不对劳务派遣工考勤、不办理任何录用手续，甚至不要求劳务派遣工遵守企业的全部规章制度等等。

2、派遣过程中未履行正规手续。

一些劳务派遣公司为节省成本、规避风险或者因工作疏忽的原因，未与劳务派遣工签订劳动合同，也未给其办理各项社会保险，这种情况下如果发生争议，用工企业将面临高额经济补偿金以及补交社会保险费用。

3、企业留用与劳务派遣公司劳动合同到期的劳务派遣工的风险。

在企业替劳务派遣公司代发工资情况下，容易发生此类问题。

二、国家政策调整风险

1、劳务派遣范围的调整。

我国《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

2、社会保险、公积金以及同工同酬等政策的调整。

节省成本是企业选择劳务派遣工的主要原因。企业直接招录员工，每月须支付工资总额40%-50%的附加费用(包括社会保险、公积金等项目)。

三、在使用过程中的风险

由于劳务派遣特有的“双重三方”结构，往往会出现人员补充不及时、劳务派遣工不服从管理、社会保险手续增减迟延等问题。劳务派遣机构通常向几家企业同时提供派遣服务，由于大多数企业用工的周期相同，劳务派遣单位很难同时、足额满足所有用工企业的劳务订单，而用工企业又不愿意自主招工，从而会经常无法按时完成人员补充计划。

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