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员工在不知情的情况下签了公司变更地址的合同，不去有赔偿吗？

员工,公司,劳动合同员工在不知情的情况下签了公司变更地址的合同，不去有赔偿吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工在不知情的情况下签了公司变更地址的合同，不去有赔偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50




1.首先双方都要有契约精神，签订了劳动合同都应该依法履行，不履行要承担相应的法律责任。你如果不去新地址工作，公司有可能视作你旷工，可以根据规章制度与你解除劳动关系。

2.你陈述的不知情不知具体如何解释，有无相关证据。单位欺诈？还是空白合同单位补填？还是其他情况导致你不知情？

3..如果你有证据能证明符合《劳动合同法》第26条规定的欺诈，胁迫，乘人之危，使你在违背真实意识表示的情况下签订了劳动合同，则你可以向劳动仲裁机构或法院要求确认双方订立的劳动合同无效。确认无效后你可以不再履行双方签订的劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司更改劳动合同的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，但在实际工作中中，一般有两种情况:

1、如果影响比较大，地点的变更给员工的工作和生活带来了影响，比如说上下班耗时增加，或者必须搬迁去外地，又或者需要租房等等，在这种情况下，公司没有提供适当的补助，员工有权拒绝，并要求支付经济补偿。

2、如果工作地点的调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，也就是说工作地点的调整是合理的，尽管从实质上将也构成合同内容的变更，但员工在此情况下仍然以各种理由拒绝，显然是不符合常理的。一般来说，没有给员工履行劳动合同造成实际困难，员工有义务配合公司的安排。

关于劳动合同中，工作地点的变更，有以下两点需要注意:

1、劳动合同中工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与员工协商，经过达成一致的，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当按照N+1的标准支付经济补偿金，如果因为员工拒绝，公司因此解除劳动合同的，属于违法行为，员工可以通过仲裁维权，要求公司支付2N的经济赔偿金。

2、许多公司在与员工签订劳动合同时，额外约定了"公司可根据生产经营需要，调整员工的工作地点"，但实际上，在未与员工协商一致情况下变更工作地点依然是无效的。

综上所述，公司单独修改劳动合同中的工作地点，应该提前与员工协商，如果影响甚微，员工应当听从安排，如果影响很大，是需要支付经济赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，作为人事总监，我可以分享我的观点：

1.假设你说的不知情真实存在，那么，公司的行为就构成欺骗，这样的合同违背了诚信的原则，不是当事人的真实意愿，该合同可以认定为无效，所以，你可以向有关部门举报或者协商处理！

2，你所说的不知情，是否有证据，如果有，一切好办，如果没有，而恰好公司能证明你知情，这样你就是故意违约，请谨慎！

3.合同已签，找公司协商，通常公司不会强行要求你跟随公司转换地址！

4.至于赔偿，你可以要求，通常的做法是能协商最好，协商不成，看情况，自己判断事情的严重性，如果严重申请仲裁和法院起诉，如果不严重，你自己也觉得无所谓，就算了，有时候，打官司劳民伤财，主要是搞得心情很不好，不值！

所以，我认为，具体情况自己分析，一切都可以商量，不知情的合同是无效的，不用怕，怎么处理，看自己！

希望您，工作顺利，尽快解决所有问题！