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领导心里知道员工尊敬他是因为他手中的权力吗？
领导,员工,他的领导心里知道员工尊敬他是因为他手中的权力吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
领导一权力一尊严一会装。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为，权，钱，德，能为。这四种会被不同员工敬重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导也曾是员工，他自然清楚每一步背后的逻辑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导心里其实是知道的。
领导其实是装着不知道的。
领导其实是装着让员工不知道，他们是知道的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
初时，权力因素大些。后期要看综合的，权力、人品、工作能力、工作艺术、关爱员工等。如果离开这个岗位，员工依然尊重你，才说明员工认可你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为领导肯定知道员工是尊重他是什么原因的领导是聪明之人。对员工是因为他的权利而尊重，还是因为人品人格魅力而尊重，这个问题是个非常重要的问题。如果领导知道这个员工是因为他的权利而尊重他这是礼节性礼貌，而不是真正的尊重，只是为了工作的方便融洽客气行为。聪明的领导自己要明白。如果认为他有权利是领导你必须尊重他，那就大错特错了。你不要把人家的礼貌待人当做自己有啥了不起。一个不管是领导不是领导，要得到别人的尊重你首先要会做人做事，最基本的是你要懂得尊重别人，这样才能得到别人的尊重。
人尊重人是发自内心对别人的尊重是很重要的事情，你必须有过人的才华以及良好的形象，而核心问题就是你的人品人格魅力。不管你是不是领导，只要你的道德品质过硬才有可能得到别人的赏识。内心深处自然而然的赞美。甚至佩服。君子重于义，小人重于利。只有跟你有相同价值观的人才欣赏你的人品人格魅力。道不同不相为谋。
没有相同价值观的人就没有相同的价值取向。如果重利益的人，只要你是领导，他肯定是想能不能在你的权利范围内得到好处，对你尊重只是表面现象，没有实质性价值取向，只是利益诉求，这个表面现象的尊重，绝对没有真诚可言。如果得不到利益要求，转眼无情，当你没有权利时马上变脸，见风使舵，甚至当你不是领导时会落井下石。这种小人利益至高无上，不可能尊重你。
只有懂得感恩戴德人才有可能同你真诚相待，不管你是不是领导，只要你对他好，不管什么时候都尊重你。尊重别人就是尊重自己，是相互尊重，你只有尊重员工才能得到员工的尊重，你把别人当人看别人才有可能把你当人看，才能得到别人真诚的尊重。因而做领导的人必须以身作则，用真心实意对待员工才能赢得员工真诚。领导者的人格魅力就是员工尊重你的资本！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多员工尊敬领导，就是缘于领导手中的权力。举个例子，离职的领导回到单位，没有那么多人敬畏他了。甚至没有人打招呼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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