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为什么有的公司只交纳五险，而没有一金？
住房公积金,公积金,单位为什么有的公司只交纳五险，而没有一金？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
还有的连五险也没有
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、缴纳住房公积金虽然对员工来说有利，但对企业来说会推高企业用工成本。
按照现行住房公积金缴费比例5%-12%来计，一般公司的比例是全单位统一的，个人比例与公司的比例相同，且住房公积金缴纳后不像社保进入统筹账户。住房公积金缴纳后，公司和个人缴费部分全部进入个人公积金账户，可以用于买房、还贷、装修、租房、房屋维修甚至是离职后取出来。
如果月缴费基数3000元，按照12%比例来缴纳的话，单月公司和个人合计缴纳720元，这是完全进入个人账户的，而公司单个员工一年就需要多承担4320元的费用。如果公司人员规模在30人的话，一年住房公积金公司承担部分就是129600元，这对一个中小型企业来说是一笔不小的开支，所以很多中小型企业一般都不会给员工缴纳住房公积金。
2、住房公积金管理条例规定是应当为员工缴纳住房公积金，但法律意义上的“应当”并不完全等同于“必须”，并非完全意义上的强制性。
根据《住房公积金管理条例》第十四条：新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
住房公积金管理条例中未员工缴纳公积金用词都是“应当”，但不完全等同于“必须”。“应当”在法律规范中很近似于“必须”，但和“必须”相比，是一种原则性的规定或者说一般性要求，允许在执行过程中有一定的灵活性。但必须就必须无条件遵守，不论主体的意愿如何，而应当是引导性的义务规范。
因此，作为住房公积金管理条例来说，他对用人单位缴存公积金并非强制性的义务，而是引导性的。法无强制规定且并不会由此触发承担法律后果的，用人单位当然不会去缴纳。
回答于 2019-09-11 08:43:50
社会保险国家强制规定交的是五险，分别：养老、医疗、生育、工伤、失业。
这些事国家强制交的，一金指：住房公积金，这不属于过国家强制征缴单位。许多企业本着能省钱就省钱，住房公积金是不给交的。
公司有五险一金固然好，没一金也无所谓。主要看企业未来发展和个人职场规划，开的可以，有没有无所谓。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我干过好多份工作，有的交五险一金，有的就只交五险。根据劳动合同法的相关规定，企业单位必须要给自己的员工缴纳五险。所以说五险是属于法定的责任。而公积金没有明确规定必须要帮员工缴纳，所以企业也并没有违反劳动法，当老板的都是能省一点就是一点。
但是公积金对我们也同样很重要，首先会让自己的工资多一点，最重要的是买房能够享受公积金贷款，3.25的利率很低。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为没有立法强行
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