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你一周能休几天？一个单位工资相同，有人双休你却单休你怎么看？
领导,工资,工作你一周能休几天？一个单位工资相同，有人双休你却单休你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
你一周能休几天？一个单位工资相同，有人双休你却单休你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
【你一周能休几天？一个单位工资相同，有人双休你却单休你怎么看？】
这个不是很正常的事情嘛？尤其是体制内。
农业局的领导周末要下来调研农业生产情况，很显然接到通知以后，农科站的全员在岗等待领导检查。
其他什么畜牧站、水务所的人当然是休息了。
对于这个会有什么疑问？还不是很正常的事情？
对于企业来说，不同的部门要求是不一样的。即使一个单位，部门不一样，职责不一样，休息不同也是可以理解的。毕竟都是为了工作，又不是没有加班工资。
如果是一个单位，一个部门，一个办公室，让一个人休息一个人加班，也不是没有。偶尔出现也是能理解，但是如果是长期这样，那就是不正常的了。
首先要弄清楚为什么会这样？是领导针对？还是同事关系铁？
同事关系铁，就他双休，别人都是单休，那只能认了，谁让别人铁呢，说不定是董事长的小舅子呢。
领导针对，那这个可就要好好掂量掂量了。一般我不认为领导会专门针对谁，这样的领导格局太小了。
如果真是针对，怼回去，不要怂就是。即使是失业，这样的领导也不值得追随。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你一周能休几天？一个单位工资相同，有人双休你却单休你怎么看？
关于以上问题请允许我问您两个问题？你们工作时间不一样，工资一样，那你们工作岗位一样吗？工作效力一样吗？我觉得你比较幸运的是工资还能一样。
先回答你的问题，公司规定一周休息一天半，我自己有时候甚至半天都没有 ，没有人工资和我相同，只有底薪和提成点相同。当这样的事情发生了，我首先是在我自身找问题，我是能力不够吗？还是岗位不同呢？现在的待遇是否能接受，能接受就干，不能就另谋高就。
你就要分析是你工作效力低，需要更长时间来完成呢？
还是公司想培养你，有其它需要你学习的？最坏的就是领导给你穿小鞋吗？
如果说是遭遇了不平等待遇，属于你的休息时间你一定要争取。先内部沟通，将其化解。化解不了，这时候你应该拿起法律武器保护自己，劳动法规定周未加班，应该是平时工资的两倍，申请以前所有加班的补偿金。
职场应该是一个公平公正，多劳多得的地方。有明确的薪资体质，明确的职责，明确的奖惩制度，让每个知道自己在这里干什么，做得好和不好会有什么结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于加班，首先要考虑加班的原因是什么？
是自己工作效率低，没有完成工作？
因为自己的工作效率低而加班，这就是个人职业能力问题，要通过合理安排和提升工作能力来解决。
是公司临时性任务要求加班？
比如周末要举行活动等，大部分的销售性质的工作，都是没有明确固定的休息时间的，这就是由工作性质和工作内容决定的。这时单休加班，应予以理解，同时保障自己的合理权益，及时申请加班费。
是领导的不合理安排？
同样的岗位和工资，没有加班必要，但要求你单休，那么久立即跟领导沟通，看是否跟领导之间出现了矛盾或误解。
如果是公司整体的氛围就是加班文化盛行，还不能给予相应的工资补助，那么建议尽早离开，另谋出路。
职场应该是平等的，也是多劳多得的，老板尊重员工的劳动价值，员工才有信心一直努力下去，更何况休息是劳动者应得的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为是大学辅导员的工作，我是一周休2两天的，关于后面的问题，薪资相等，工作量确比别人大，而且是并非自愿的加班，如果出现这种情况，我会怎么处理呢，咱们视频来聊聊看吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要看原因，是关系？是岗位？还是自愿？你要看你属于哪种人。你有关系吗？你的岗位重要吗？你愿意加班博领导的重视吗？
还要看少休一天能给你带来什么？升职？加班费？不失业？
再看你想要什么，自然就会有一个清洗的判断了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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