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为什么现在的工作越来越难找,还要用学历来打压?
学历,的人,你的为什么现在的工作越来越难找,还要用学历来打压?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 其实说句实话吧,感觉现在学历已经被认定为敲门砖了,以后可能没有硕士那些学位都难找工作,但是现在升职加薪又是看重学位,真的觉得很闹心
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
找到合适的工作确实难找,招聘单位也都想录用高学历人才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
时代在进步,文化水平也在提高,市场求职求大于供时,企业当然会按优录取,在同等技能和能力上,学历就成为了天平上的发码,录用企业自然会偏上高学历者。
抱怨社会没有用,适者生存,我们不能改变这种状态和现象,但可以改变自己,特别是高龄求职者,如果不改变观念,不跟随发展的脚步去接收和认知新的东西,很快也会处于焦虑状态。
里也给遇到和面临同样困惑的人们一些建议:
1.做好3-5年的职场规划
这点,很多面试官都会问,但不局限于找工作的人,在职的或者工作了好几年的,也需要考虑,很多企业都会有员工发展晋升规划,比如你现在是普通职员,未来3年你想成为主管或者经理,那需要具备哪些硬件,软件,你离这个条件还差多远,提前准备。这样即使你将来离职找下家,你都准备好了就不怕被拒绝了。
2.不做井底之蛙
在很多大公司,工作好几年的人,大多数都比较安逸,对待职场的判断标准也都用自己公司那一套去和恒量,比如说大公司,分工很细心,同等工作都是好几个人做,大家可能做的事情和难度对差不多,时间久了就成“流水线”了。自己也就变成了温水煮青蛙。
当前除了公务员,事业单位都不能保障说一辈子的工作稳定,若不居安思危,面对危机的时候,都来不及准备,只能沦为炮灰。
3.坚持学习
古代人都意识到,要活到老学到老,更何况是日新月历的现代,社会每天都在“提速”,若你却保持不变,总是原地踏步,不淘汰你还能淘汰谁?
学习这件事,从小到老都需要,在竞争激烈的职场就如同站场。
4.正确评估自己的能力
很多人做事好高骛远,总追求高薪高职位,当自己能力还不能匹配上职位的时候,就开始自告奋勇的去吹嘘自己多厉害,结果被拒后,不做自我反省,而去怪企业不懂识别人才。
是金子总会发光的,现在经济都要去泡沫了,更何况是自身能力,只有脚踏实地的去实干,去总结,去学习。
没有人会淘汰点你,就好比你跟高学历大学生去面试同岗位,你虽学历没他高,但你经验丰富,有业绩数据有案例,不用培训,一来就能上岗接手。企业会怎么选?不可能跟钱过不去吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我是十二
为什么工作会难在呢?
专业不对口:对应届生来说,刚毕业步入社会很难寻找到专业对口的岗位,有专业对口的岗位也会被那个些名校毕业的给刷下来。能力不足:对于应届生来说,在学校理论知识是学习到很充分,但自己动手能力不足,能力有限,大多数公司都是对有经验的人优先,这点对于应届生很吃亏,但我们有高学历就不一定了。薪资要求过高:现在由于生活水平普遍提升很多人都不愿意拿底薪,要求普遍偏高,超出大多数公司不能承受的范围(有能力,有学历除外)。岗位竞争激烈:现在应届生刚毕业就面临找工作,人才资源市场每次都是人满,个个岗位都竞争激烈。回答于 2019-09-11 08:43:50
别人付出了更多,自然有资格有更多的机会。你没读研,为什么这个时候眼红他们的特权呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
颜值+情商>学历+努力,别问我,丁鹏说的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不认同你的观点,所谓的用学历打压根本不存在。
首先,现在企业选择的机会多,他们能够在优秀的应聘者里优中选优。
因为疫情的关系,导致今年的招聘需求比往年冷淡了很多,目前的招聘岗位供不应求。
这就导致原本打算去大公司好公司的高学历人才不得不放下身段,去应聘一些他们以前都想都没想过的公司,这无形中增加了职位的竞争剧烈程度。
当企业突然有这么多选择时,他们当然不会放过优中选优的机会。
所以拿学历来说事,那不是打压,而是环境变了,很多专业的运动员去农村打比赛了,你连替补都算不上。
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