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销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么？
底薪,工作,你的销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
1、低底薪高佣金，相对销售的货物势必会有难度，看你个人性格，如果你是激进的人，积极乐观，善于挑战、可以尝试；
2、高佣金低底薪，相对销售难度低，如果你性格相对比较保守，对于挑战畏惧，最好保守一点，自然这种情况下，竞争压力也会比较大；
总体来讲，销售会有机会迅速积累你的财富，超越很多同龄人，同时门槛较低，三教九流汇聚一起，你要拥有坚韧不拔的性格，同时刻苦上进的精神，相信你一定会拥有很好的运气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前销售行业分为直销模式、代理模式、固定低薪+提成模式、固定高薪+绩效考核模式。直销模式是以下线的人数的发展规模决定他在团队中的提成比例（需要一定人脉及团队组建及培训能力才能做到高级别）当然在从事的过程中可以学习、模仿，复制。要有一定的耐力和学习力。但有的需要押货。有成本，压力相对较大。但有企图心的人是不怕的。当生意做就可以做大。其二代理模式，依托于一个大公司的销售平台，签定代理合同，不用压货，帮公司完成一定的销售额拿到对应的底薪叫做责任底薪+提成。这种模式的激励性较科学，但需团队管理到位，自律性较强的人可以从事。固定低底薪+高提成模式仰仗销售人员的市场人脉可以更高收入。固定高底薪+绩效针对于技术型行业防止人才流动太快采取的模式。您是适合哪个类型的情况并喜欢哪种模式可量力而行！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴我来回答这个问题，首先看个人经验，其次看所处环境，以下是我的详细回答：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好这位朋友：
销售工作选择高底薪低提成还是低底薪高提成？
这就要问问你自己本人了。
你是不是一个喜欢挑战的人？
如果喜欢挑战的话，那就选择低底薪高提成；
你生活是否足够你花销，包括买房，买车，养老，孩子？
如果不够花销的话，那就选择低底薪高提成；
你是不是一个善于沟通的人？
如果善于沟通，那就选择低底薪高提成；
最后想说的是：
既然选择了销售工作，那就选择低底薪高提成
否则你干嘛要选择销售工作呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为还是选择低底薪高提成的。
销售本来就是一项压力比较大的工作，每天在为目的而奔波忙碌，高底薪是消磨销售人员的利器，对高底薪来说，如果不是意志坚定，成功欲望很强的少数人来说，不拿提成一样可以生活的很好。
所以，拿低底薪高提成，在压力下工作，更能激发人的斗志，更容易取得成功。当然，也许会有些人被压的放弃了。
看你自己的性格和条件了，自己选择，但不要后悔。祝你成功！
回答于 2019-09-11 08:43:50
底薪 高提成
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答您的问题！我是大鱼，只侃你想听到的。
回答这个问题之前要了解自己，比如目前经济能力，销售能力，职位规划等。如果做销售工作只是想锻炼自己就选择，低底薪高提成，这样才会激发你的潜力。如果对自己的销售能力比较自信，可以选择低底薪，高提成的工作，会让你赚很多钱，带来成就感。如果你打算在销售行业一直做下去，还是建议选择低底薪，高提成的，好的销售一定是经历种种磨难，突破困局的。
但如果你想稳定，也没有过多打算，可以选择高低薪，低提成的工作，这样比较保险。所有的想法都基于你目前的处境，仅提供意见参考，谢谢！
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