您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
一家企业，持续与员工产生劳动纠纷对其有没有影响？有什么影响？
企业,员工,公司一家企业，持续与员工产生劳动纠纷对其有没有影响？有什么影响？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
笔者办理了上万件劳动争议案件，从经验上判断，这家公司的做法十分蠢。也许当时折磨一下员工感觉爽，其实对企业的不利影响在积累。
与员工持续产生劳动纠纷的企业，其不利影响主要在于：
一、违法用工成本的上升。绝大多数劳动纠纷中的和解都是以劳动者让步自己的权益而促成的。即与员工达成和解而付出的补偿或赔偿往往是少于最终法院判决的补偿或赔偿的。换言之，积极对劳动纠纷达成和解是企业减少用工成本之道。在实践中，笔者亲眼见过，劳动者被解雇后，只想让企业及时结算包括提成在内的薪酬，企业置之不理，劳动者只能求助于专业律师，结果历时一年的仲裁诉讼，企业最终赔付了工资、提成、未休年休假工资、2N赔偿金、部分未签订劳动合同的二倍工资、部分加班工资。企业最终赔付的钱是员工离职时主张的6倍。且该企业为应对仲裁与诉讼，也请了律师，花费了律师费二万多元。而且，诉讼金额执行完毕后，员工在律师的指导下还去当地社保行政部门投诉社保少缴了，企业又面临社保检查。真正的赔了夫人又折兵。
二、企业形象、员工关系等方面会受到较大影响。笔者见过一个很刚的员工，企业拒不支付加班费，也不支付经济补偿，还通过诉讼手段拖延员工主张权益。员工在最终胜诉后，将自己的生效判决书复印了几十份，在公司所在的写字楼电梯、楼道中张贴，给企业的形象千万不利影响。员工还将生效判决书做成PDF，给自己的原同事不断散发，鼓励原公司同事维权。最终，这个公司之后离职的员工都与该公司不断进行劳动争议诉讼，公司也是苦不堪言。
当然，企业与员工之间就劳动争议不断进行诉讼，其实对双方都有伤害。由于法院的判决书都是要上网的，有的企业在招人时会对拟聘用对象在裁判文书网上进行搜索，如涉及大量劳动争议案件的员工，企业会谨慎招用。有些员工也会进行搜索，如果拟入职的企业涉及大量劳动争议，员工也会考虑是否“入坑”。
总之，双方平和的办理离职，和谐的进行职场“分手”，对企业、对员工的未来都是有积极意义的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
影响招标情况
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定有问题！可能会影响企业形象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
游戏大了去了，一些竞标就会看这个的，
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果对企业没影响，也不会有益吧！
上一篇：大部分有心理问题的人是不能自知的，自救的;那么少部分能自知的，自救的又是什么人？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |