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一家企业，持续与员工产生劳动纠纷对其有没有影响？有什么影响？
企业,员工,公司一家企业，持续与员工产生劳动纠纷对其有没有影响？有什么影响？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
影响会非常大，对公司对外的声誉，银行及其他机构融资，未来招聘人才等都会带来影响，如果是上市公司，很有可能会影响投资者对公司的投资信心。只要能协商解决，尽量不要走诉讼，公司到后面其实是得不偿失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
影响是有的，但是为什么要和员工过不去呢，员工不好你解雇就行，何必争吵，你是企业是要人发展的地方，不是菜市场，所以还是要和气生财，不然招工人很麻烦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有影响，辞退太少
回答于 2019-09-11 08:43:50
我以前供职过一个公司，离职员工也是99%要和公司打官司的，咱俩不会就在同一个公司的同事吧？哈哈。
这样的公司这样的老板，以及这样的做法，对于公司未来肯定有影响，主要是在以下几方面：
1、招聘难。现在是互联网时代，这样的事件太容易让这家垃圾公司出名了。将来这个公司再想招人就太难了，因为名声臭了。
2、合作难。这样的老板对员工这样，我估计对合作方尤其是供应商也是大概如此的态度。所以供应商那里估计也会经常有经济纠纷。
3、拓客难。看似好像没有必然联系，但是公司没有愿意死心塌地干活的人了，还怎么拓客？
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为人事行政工作者，谈谈个人拙见：
我公司也同样有劳资案，但凡是在国内的私企，毫不夸张的说80%以上企业遇到过不同类型的劳资案，随着法律的健全，信息日益公开化，大家对维权的路径及方法也越来越清晰明了，国内私企100%符合劳动法标准，达标的估计只有百分之几了。
劳资案无非就是：
1.员工劳动了，获得的报酬低于规定的期望值，无故的被解雇、得不到应有的权利，企业存在违规的等等..........
2.企业方认为员工价值不大了，年纪大了、合同期到了等等
如果企业与员工经常性的出现劳资纠纷，对企业的影响是巨大的，政府劳动部门在开庭之前都主张双方调解。
我们公司都是主张私了，题主描述之前的公司，还态度强硬、走完一审、二审，这有点自欺欺人，明知道自己错了，还跟员工打时间战，无非就是拖延时间，钱最终还不是要给，如果员工请了委托律师，这个时间拖延没有任何意义，影响不到员工在其它公司的上班。
1.企业的声誉影响：员工一旦跟企业反目，会在自己的朋友之间寻求帮助、支援，这样一来扩散的消息对企业有个不好的声誉，凡是在上班族的眼中，只要是员工跟企业发生劳资纠纷，一般都认为是企业的错。
2.政府对该企业的监管影响：多次开庭，且都是企业败诉，在劳动部门是有记录的；劳动部门会对该企业进行约谈、加大力度监管。
3.客户的订单影响：信息化时代，论坛、公众号、今天头条........个人吐槽的地方多得去，假设员工对公司的维权不满意，对裁决结果不满意，把事情的经过直接在各大平台公布，难免不会给客户看到，客户心中的那杆秤自有度量。
如企业有境外客户验厂（人权、Smeta, BSCI等等），境外客户更注重人权这些。
以上个人拙见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就影响来说，影响肯定是不小的。
但是你说的这家公司，估计就是一家劳务派遣公司，做的就是卖劳动力的生意。
之所以这样做，对企业来说就是为了节约成本。
本身，劳务派遣公司就是过手的肥肉揩一点油，能节约成本肯定节约成本。
所以各种社保福利等等基本上都是按最低的来缴纳。
如果员工有异议，那么他们也会有专业的法律顾问，专业处理劳务纠纷。
当然，如果是普通企业，这样的纠纷是很不好的，因为都可以从互联网上查到各种各样的判决记录。这些记录会严重影响企业的信誉。
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