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公司长时间拖欠工资怎么办？

工资,劳动者,公司公司长时间拖欠工资怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我是干工程的，公司从去年11月份发完工资，截止目前五月份了，一次工资都没发过，但是社保一直在交，请问这种情况该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

先要，不行去管这方面的行政部门投诉他。利用法律要回工资，当你的工作就没有了，再找吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先向单位有关部门了解一下，是什么原因导致不发工资？单位打算怎么解决？然后再根据实际情况，想办法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！你说的这种情况我没遇到过，我的薪水都是每月按时打进银行卡，所以不好回答

回答于 2019-09-11 08:43:50

【大凡田职场e洞察】观点：可以先跟单位协商补发拖欠你的工资，如单位拒不补发的，主动提出辞职，可采用仲裁等合法手段获得经济补偿金及拖欠工资。

1、首先要明确的是从去年12月份到今年5月份这6个月时间，到底有没有在工地上干活，如果一直处于放假状态，那么发放的工资标准是不一样的。

这里分三种情况：

（1）从12月份到5月份都处于放假状态，那么第1个月是要照往常发工资，从第二个月开始必须要发放生活费。

（2）除了正常的春节放假之外，其前后都是在正常上班的，那么放假的就按假期工资发放，正常上班的就按上班工资发放。

（3）（之前上班）先春节放了一段时间假，随后延长假，最近才上班的，上班的按正常上班工资发放，春节假期按照春节假期的工资发放，延长假的第1个月按往常工资发放，第2个月起发生活费 。

2、不管上班还是放假都需要发放工资或者生活费，如没有发放工资或者生活费 就是拖欠工资，有证据的可以辞职，并可获得经济补偿金及拖欠工资。

不管属于哪种情况，单位都需要发工资或者发生活费，到现在都没有发放的，要同单位主动去进行沟通， 要单位给予补发。

如果单位书面拒绝，或你有录音证据证明单位拒不支付的，可以以此为由提出辞职或者向用人单位发出解除劳动合同通知书，并要求用人单位支付知经济补偿金以及拖欠的工资。

如果用人单位确实不打算支付拖欠工资和经济补偿金的，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，寻求第三方的帮助。需要注意的是手里要有证据 ，比如说拒不支付的证据，比如说拖欠工资多少金额的证据等。
经济补偿金的支付标准，按照《劳动合同法》第47条的规定执行。简言之， 就是工作每满一年支付一个月，不满半年的支付半个月。比如说工作了2年7个月，就支付3个月；工作了1年4个月，就支付1.5个月。月工资基数是终止劳动合同之前12个月的平均工资，并且是应得工资或者应发工资，不是实发工资。

如果对《劳动合同法》第47条理解不透、确实计算不准或者不会计算的，可以关注我以后收看我的《辞退专栏》的第7节，讲的特别特别清楚。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

个人的话保留好社保缴纳凭证和劳动合同等证明，申请劳动仲裁。

如果是单位批量不发工资也可以打12333进行劳动监察举报。

如果劳动仲裁裁决书下来但是单位还是不执行，可以向法院申请支付令。

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