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公司不加班会罚钱，那么加班的话公司盈利后是不是应该分红？

劳动者,企业,公司公司不加班会罚钱，那么加班的话公司盈利后是不是应该分红？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 个人认为：公司违约是属于企业经营风险，损失应该由公司自行承担吧。
如果按照瞿庭长的思路来看，企业盈利是不是要给员工分红啊？权利义务对等嘛！
大家讨论下吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

分红是不可能的，老板开心了可以给点奖金。你不是股东所以企业盈利不会有你分红的，同样企业亏损也不是你的损失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，我来分享下我的看法。


这个问题其实就是地方企业的霸王政策，他们的目的也很明显，压榨员工。

他们敢于这样操作的原因也很简单：

员工法律意识薄弱，维权思维未形成；企业具有官位思维，认为自己手中有权，胡乱施政；市场监管覆盖不到等等。

这类问题带来的结果就是，员工处于弱势，被企业予取予夺。那遇到题中表述这样的情况我们应该怎么办呢？

我们拆开来讲：

公司不加班罚钱，违法。


这个很明显的是违法的行为。《劳动法》、《劳动合同法》中有规定：除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作。

发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

另外，如果企业想要加班，可以通过：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

所以，公司不能强制加班，如果有加班需求，也要按规定操作并支付一定的加班费。文中表述的不加钱就罚钱，建议收集证据申请仲裁。

公司盈利后是否要分红，不一定。

目前在行的法律条文没有明确规定，公司在盈利后必须要分红，所以无法可依，必然就不会强制执行。如果你是公司股东，并且在股东大会上通过分红的决议，确定了分红的比例，才有可能得到分红。这是必不可少的条件。

综上，是我对本问题的看法，希望对你的问题有帮助。

如果有其他想法，欢迎到评论区留言。

回答于 2019-09-11 08:43:50

醒醒吧，有公司开合理工资就不错了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先不加班会罚钱你们公司就是违法的，加班不但不能罚钱还有加班费，你还想要分红，这样的老板不太可能！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大部分公司加班都是无偿加班，尤其是IT行业，加班非常严重。我们公司加班顶多给你一顿晚餐，标准不得超出30元。另外晚上加班超过两个小时的，第二天可以迟到半个小时。大家算算账，拿两小时换半个小时多划算啊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只有股东才有分红的权利

回答于 2019-09-11 08:43:50

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