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在厂上班别人打伤了我我没还手打架，公司以打架为由把我开除，解除劳动合同，我工作了1O年半请问该怎么办？
你的,公司,员工在厂上班别人打伤了我我没还手打架，公司以打架为由把我开除，解除劳动合同，我工作了1O年半请问该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟着感觉走，都10年多了，也该自我一回了
回答于 2019-09-11 08:43:50
找律师！
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动局是解决问题的最好去处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找当地的劳动仲裁，
回答于 2019-09-11 08:43:50
你有没有伤？首先报警，有伤要求伤情鉴定，要通过警方给你出具的伤情鉴定起诉他，不接受调解；申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，或者不受理再起诉公司。不要越过仲裁再起诉，因为法院可能不受理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不太可能，你一点都没动手的话公司不会开除你。只要你有个最简单的推搡动作，就可以定性为互殴，公司开除你就一点问题都没有，哪怕你去劳动局人家也不会受理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你知道吗？如果很多事看起来第一反应是“为什么？”“没理由啊！”，那么肯定有细节被隐藏了。
比如你这事，如果是：早上刚开工，打人者走过来，没有对话，没有原因，只打一下，就打伤了你，而这之前你都不认识他。如果是这样，你有理。
但实际情况是，你俩你来我往，交锋数个回合，矛盾不断升级，最后其中一个气疯了，打伤了另外一个。另外一个没来得及还手就被打躺了，起来后觉得亏了，他想：“必须拿起法律的武器保护自己！”
你会毫无理由的动手打一个陌生人吗？你不会，别人也不会，一个正常人都不会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是否有证据？别人为啥打你？伤情如何？是否报警了？做过伤情鉴定和伤残鉴定吗？你这种情况也可以认定为工伤，可以申请工伤认定，也可以要求追究侵害人的刑事责任和民事赔偿责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先到派出所报案，看自己有无过失或责任，如果自己没有过失或责任，但单位依然要开除你，你可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以向人民法院起诉，要求单位支付经济补偿金。当然前提条件是你自己无过错在先。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找律师告公司。
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