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在厂上班别人打伤了我我没还手打架，公司以打架为由把我开除，解除劳动合同，我工作了1O年半请问该怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在厂上班别人打伤了我我没还手打架，公司以打架为由把我开除，解除劳动合同，我工作了1O年半请问该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
解除劳动合同要合理合法，如果公司提出你打架，要开除你。需要公司提供相关的证据。
不排除为了找理由辞退你，找的打手，办的这个事情。也许打你的人有关系。不过这都不重要，法治社会，什么都要讲理。
如果才发生不久，那就让公司去做鉴定啊，你没打人，对方身上不可能有伤的。你被打了，你有，根据受伤害的程度，严重的话，打你的人是要坐牢的。
根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者情形如果因为打架员工开除，是不合理的。不能出现因为开除，因为员工在公司打架，公司没有给予调解好，就把员工也可能因为劳动者违反劳动纪律等原因而被知工人单位开除。这些都是要分情况的而定。
用人单位道可以解除劳动合同的情况：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，不需要支付经济补偿金；如果用人单位没有相关规章制度明确打架的罚则，或者制定了制度没有提前告知劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动回者可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的。
4.严重违反用人单位的规章制度的。
5.严重失职，营私答舞弊，给用人单位造成重大损害的。
6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
7.因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
如果你的公司章程里没写，什么都没有和你提前约定，这个也是不成立的，可以考虑通过劳动仲裁，获得相应的赔偿。不管公司是因为真实原因还是编造的理由要辞退你，你都没有呆哪里的必要了，通过劳动仲裁为自己争取最大利益，让公司给予相应的赔偿或补偿，然后好聚好散，是最好的结局。
回答于 2019-09-11 08:43:50
打架斗欧必须是双方性的，如果真没动手，你可以报警，如果还手了性质就变了，如果事端是你挑起的，对方有理动手了，公司会把两个当事人都吵掉，我相信公司不会平白无故不主持公道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有告知原因，但能猜个百分比来，1:你们最开始只是口头语言纠纷，但你能口语成章，而另一人却属于嘴拙的。
2:你平时嘴狂惯了，大多数人都忍着你，这次，这位没忍住，干起来了。
3:所以大多数人替他说话，你就拜拜了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
让我想起了一个事情我朋友跟我说的事情，我朋友在一家企业做HR，有一天老板要他去想办法不用赔偿辞退一个老员工，因为那么员工马上就要签无固定劳动合同了，可是我朋友发现那名员工中规中矩的，虽然没有什么亮点但是也没有瑕渍！
就在我朋友一筹莫展的时候，他老板想出了一个办法，那就是叫另外一个员工去跟那个老员工发生争斗，最好是发生打斗，这样一来就可以已打架斗殴的理由来辞退那个老员工，可是人老板想不到的是那名老员工既然不还手，不过最后老板还是把那老员工给开除了，原因是虽然没有动手，但是因他而起！
所以，我认为比你这样的事，有可能是你公司故意的，因为你工作10年多了，属于无固定劳动合同的群体了，那么你这样的事情应该怎么做呢，下面我说说我的建议，希望可以帮到你！
1：报警，首先就是报警，让警察来处理你这个事，千万不要私了，私了对你是非常不利的！
2：申请劳动仲裁，要求公司赔偿，呢不需要什么证据，只需要拿上警察的受理书就可以了，就说自己的受害的一方，但是公司还以此把自己开除了，要求公司赔偿！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，谢谢了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
告他！如果有证据你没有还手就告他！反正已经开除了又不怕撕破脸。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一方言论，不可信。
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