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如果7年员工犯错误导致公司损失，辞退是否需要赔偿7个月工资？

用人单位,员工,公司如果7年员工犯错误导致公司损失，辞退是否需要赔偿7个月工资？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果7年员工犯错误导致公司损失，辞退是否需要赔偿7个月工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题

不会陪钱的，

第1因为你的工作失误导致公司损失，是你的问题不是公司的问题。

第2公司可能也觉得你没什么挽留的价值了，才会辞退你。

第3如果是觉得有挽留价值最多是警告，也有可能是你造成的损失太大必须辞退。

第4劳动法里面也没有规定员工，工作造成损失辞退会陪钱，劳动法里面只说公司无缘无故辞退员工，还有就是不续签劳动合同，才会有赔偿。

好了我的回答就到这里了，说的也是我知道的，身边同事发生的，可能没那么专业希望对你有用吧。视频说的清楚一点，看下视频吧。真人真事就发生在我身边。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分工资不能超过当月工资的20%，如果扣除后剩余部分工资低于当地的基本工资，要按照当地的基本工资支付，
如果用人单位辞退劳动者，仍然需要赔偿，具体赔偿数额应当协商确定，如果协商或者调解不成的，可以通过诉讼解决，希望我的回答可以帮助到你，

回答于 2019-09-11 08:43:50

「红哥观点」员工犯错误导致公司受损失，而被辞退，公司需不需要支付经济补偿金？关键要看公司的受损程度，如果给公司造成重大损失，则公司不用支付经济补偿金，如果受损达不到重大损失标准，那么公司就是违法辞退，就要支付双倍赔偿！

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，属于过失性辞退，公司不用支付经济补偿金。

这个重大损失如何定义？从经济损失来说，公司规模大小不同，决定了重大损失定义的不同，比如给公司造成了5000元的损失，对实力强的公司，根本就不值一提，但对规模小的私人公司，可能就是半个月的利润。从法律角度来讲，比如安全生产法规的事故级别认定办法的“较大损失”、“重大损失”、“巨大损失”的标准，刑法中的关于刑事责任担的较大、重大，特别重大的也有相应的认定标准。

因此，对于给公司造成了损失，要看与公司签订的劳动合同中，有没有事先约定损失的额度、认定方式和相应的处理方式。如果给公司造成的损失，违法了法律法规，不仅仅是被公司辞退，还要承担赔偿责任、受到法律的制裁。

以给公司造成损失的名义，辞退员工的处理方式。

员工认同公司的辞退理由。公司的损失，员工承认应由自己承担，对公司的辞退没有异议，那就好办，不用给员工任何赔偿，直接办理离职手续就行了。

员工不认可公司的辞退理由。员工认为给公司造成损失不属于重大损失，那么就需要通过劳动行政部门、法律机关来对这个损失进行认定。如果被认定为不属于重大损失，且公司也没有相应的认定重大损失标准的管理制度，那么公司就属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付两倍的赔偿金。

因此，员工犯错误导致公司损失辞退，不是用不用支付7个月的工资，而是要么支付14个月，要么一个月都不用支付。

（图片来自网络，如有侵权，联删）

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我说你听，每天学一点劳动法

7年工龄与单位要求员工赔偿7个月工资，两者毫无联系！从来没有类似的规定，现实中即使有这种情形也是无效的。

如果你与单位之间的劳动合同中有类似的约定，相当于违约金，是无效的。因为《劳动合同法》规定得很清楚，除了员工违反服务期约定和竞业限制约定，否则单位不能要求员工支付违约金。

当然，《劳动合同法》也规定了，如果员工违法解除劳动合同，或者违反保密约定，或者违反竞业限制约定，单位可以要求员工赔偿损失。但是，这些损失不能事前约定！而且限于直接损失。

至于员工在工作中犯错，单位要求员工赔偿的限制条件就更严格了，譬如员工的过错不构成故意也要构成重大过失等等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工犯错误，给公司造成损失的，被辞退，大多数人会回答肯定不用支付经济补偿金。符合劳动合同法规定。

但是其实不那么简单，如果公司没有完备的规章制度，在员工犯错误导致损失，辞退员工，员工申请劳动仲裁，也有可能被仲裁需要支付员工经济补偿金。

我们来分析一下原因：

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