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领导给职工施加压力，是职责？还是无能？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

中国人的实体企业做不长、产品质量做不好、企业缺乏创造力、创新能力，跟这样的领导不无关系，这样的领导越尽职，企业的寿命就越短

虽说现在盛行企业文化，但总是形同虚设。替换不了埋在骨子深处的死人文化、奴役文化和苦逼文化

整天一张死人脸、僵尸神，一副所谓的威严，这种淫威的真正的目的，就是让员工恐惧、害怕，起到顺从、服从的心理暗示

这种死人脸，给企业给办公室，笼罩一层死气沉沉的、阴暗僵化的氛围，犹如监狱、牢房。给员工的心理带来消极、懈怠、煎熬的负面情绪，总想着逃避和推诿。这样的员工你只能压榨他的体力和时间，你买不来他的聪明才智

可想而知，这种负面情绪给企业带来多大的破坏力，对员工的身体健康和心理健康带来多大的痛苦、对社会的精神文明更是一种摧残

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导的职责就是传递压力并让员工输出结果

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场本来就是压力重重的，大家都是职场的农民工，并不是职场的主人翁。

你不负担压力那事情怎么做完，你不承担压力，销售业绩怎么完成，你不承受压力那么所有的活怎么可能完美无缺。

领导要向职工施加压力是非常正常的事情，这个是在每个行业里面都是最日常的一种情况，经常性的情况是领导把相关的负责人员叫到办公室里，说这个项目你在什么时间节点之内必须完成，不能拖延日期，不然的话你就要扣工资了。

这个负责人再把其他的一些工作人员叫来开一个会，告诉大家具体的时间点。这些工作人员必须要在这个时间点内完成，不完成或者是不能完成的话应该提前告知，把这个手上的工作移交出去，不能够耽误项目的时间。

这种情况下你一旦在会上面说你不能完成这个项目，那么后续的事情是这样的，你的项目会被立刻移交出去，其他人再做项目的时候是不会找你合作的，因为你背上了一个无法在规定时间内完成项目的黑锅，公司就是这样子进行运作的。

举个另外的例子，比如你在早点铺子等炸油条，一个人把油条做成半成品，另外一个人开炸再捞起来，那个开炸的人就一直会催那个做油条的人快一点，这个也是一种职场压力，而且是同事给予的，如果是早点铺摊主出来说，你快点做啊，大家都等着呢，那就表示老板发话了，你要是再不快做，那你就等着走人吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人无压力轻飘飘。

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