您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
企业未和我签劳动合同如何赔偿？
劳动合同,劳动者,用人单位企业未和我签劳动合同如何赔偿？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律意见
用人单位没有和您签订劳动合同，您可以收集以下材料，证明你们之间存在劳动关系：
1、工资的支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”、等能够证明您身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”、等招聘员工的记录；
4、公司的考勤、打卡记录；
5、一起工作的员工的证人证言；
6、平时工作的照片、录像、录音等；
7、其他可以证明你们之间存在劳动关系的证据。
如果还有其它法律问题欢迎评论或私信。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你在私人企业工作了一年半，存在事实用工。
企业没有与你签订劳动合同，企业已经违反劳动合同法。你收集保留在这家企业上班的证据，比如工资条，打卡记录，邮件通知等。可以向劳动部门提起仲裁。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业未与你签订劳动合同，违反劳动合同法，企业需要支付你2倍工资，支付时间从你被裁员的月份倒推回去一年，超过部分不计算。
工资计算基数是你已领取工资的当月对应金额。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因为企业裁员，与你解除劳动合同， 企业除了需支付你未签劳动合同的2倍工资外，还需要支付你经济补偿金。
由于企业未与你签订劳动合同，根据劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以你被裁员时，应视为与企业签订的是无固定期限劳动合同。企业裁员，单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付你2倍的经济补偿金。你工作了一年半，计算是一个半月。如果1年超过6个月的，按2个月计算。计算基数是你的前12个月应得工资平均数。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后，你如果要主张自己的权限，应该把握好向劳动部门提起仲裁的时间，是裁员起一年内。超过时间，就是放弃权利，劳动仲裁不支持了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，要分成两个问题来看，一是企业没和你签订劳动合同，二是企业把你裁了，把这两样弄清楚以后，再回答你可以得到几个月的双倍工资赔偿。
没签订劳动合同的赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者，应当自用工之人起一个月之内签订劳动合同。
你工作了一年半，你可以主张11个月的双倍工资的差额。
公司把你裁掉的赔偿
这里，认为企业是违法把你裁掉，那么，你可以主张赔偿金，赔偿金的标准是2倍的经济补偿金。
你工作了1年半，不知道是不满一年半还是超过1年半 ，如果是不满一年半，你的经济补偿金是1.5个月，即你的赔偿金为3个月；如果是超过一年半，你的经济补偿金是2个月，即你的赔偿金是4个月。
劳动关系的认定
因为你没有签订劳动合同，你还需要去证明你与企业有劳动关系。可以用这些证明：
1、工资支付凭证、社保记录等
2、工作证、服务证等
3、用工招聘时填写的登记表等
4、考勤记录
5、劳动者证言证词等。
其中1、3、4可以要求企业来举证。
如何去维权
去当地的劳动行政部门，或者电话拨打12333进行投诉处理，有的地方有市长热线的也管用。
不过，去维权是个漫长的过程，需要有一定的专业知识，一般劳动行政部门那边都有免费的法律咨询，你可以去问问，又专业又好用。
祝，维权成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
未签订劳动合同且工作超过一年的视为签订无固定期限劳动合同，你可以主张11个月的双倍工资（从第二个月起）。
但是需要注意的就是仲裁时效只有一年，所以尽快去主张自己的权益。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |