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企业未和我签劳动合同如何赔偿？
劳动合同,劳动者,用人单位企业未和我签劳动合同如何赔偿？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
用人单位工作未与劳动者签署书面劳动合同的现象比较普遍，如用人单位未与劳动者签署书面劳动合同风险很大，并须承担很大的法律责任。
切入正题！
我的回答如下，供您参考，谢谢！
一、用人单位须承担的法律责任
关于用人单位未与劳动者签署劳动合同的情况，用人单位需要承担以下责任：
1.按照法律规定用人单位须自用工之日起一个月内与劳动者签署书面劳动合同，如超过一个月未满一年未与劳动者签署劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付两倍工资；
2.如用人单位超过一年未与劳动者签署书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者签署了无固定期限劳动合同。
因此，如果贵公司与您超过一年未与您签署书面劳动合同的，你不仅可以获得两倍工资，并视为用人单位与您建立了无固定期限劳动合同。如用人单位无合法理由与您解除劳动合同的，构成违法解除劳动合同的话，用人单位应当按照您在本单位的工作年限，支付赔偿金。
二、给劳动者维权建议
为了更好的维护您的权利，给您的建议如下，供您参考：
1.向劳动行政机构投诉
对于用人单位未与劳动者签署劳动合同的情形，劳动者可以依法向劳动行政机构投诉。
2.向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
按照我国法律劳动争议案件实行“仲裁前置程序”，劳动者可以先向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付两倍工资，如解除劳动合同构成违法，用人单位还需要向劳动者支付赔偿金；
3.向人民法院提起诉讼
如劳动仲裁机构拒绝受理您的仲裁申请或未在法定期限内作出裁决，您可以向人民法院起诉，要求支用人单位付两倍工资，如构成违法解除劳动合同，用人单位还须支付赔偿金。
以上是我的回答，供您参考，如有问题欢迎留言交流，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能赔双倍工资。
没签劳动百合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满度一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业未和我签劳动合同如何赔偿？
法律责任
1、用人单位应该在一个月内与劳动者订立书面劳动合同属于法定义务。
【法条】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位与劳动者劳动关系的确认时点为“用工之日”。
【法条】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3、企业未和劳动者签劳动合同承担支付二倍工资的法律责任。
【法条】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
注意事项
1、用人单位因没签劳动合同，从第二个月起属于违法用工。
2、您在私人企业工作了一年半，需要保留用工证明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.根据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资，最长不超过十一个月。因此，从法律规定来说，从你入职该单位第二个月起，因未签劳动合同，单位需支付二倍工资。
但从各地法院的会议纪要和审判实践来看，均认为二倍工资属于惩罚性质，因此不能与一般的劳动报酬等同计算劳动仲裁时效。其仲裁时效的起算时间为入职后第二个月。
假设你2018年1月1日入职，2月1日起应付二倍工资，那么你二倍工资可从从2018年2月1日起算至2018年12月31日，即最长计算11个月，仲裁时效相应从2018年2月1日起算一年。你入职一年半，可以申请劳动仲裁，但仅能主张2018年7月至12月的二倍工资，而且你每晚一个月提起劳动仲裁，你能主张的二倍工资月数就相应的减少一个月。至于2018年2月至6月的二倍工资因已过仲裁时效，即使你提起劳动仲裁，也不会得到支持。
2.根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从你只入职的第十三个月起，应当视作单位和你已订立无固定期限劳动合同，所以从第十三个月起，单位也不需要向你支付未签书面劳动合同的二倍工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答这个问题：
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