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如何理解《劳动合同法》三十八条第四款？

劳动者,用人单位,规章制度如何理解《劳动合同法》三十八条第四款？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

1.规章制度未按民主程序制订、内容违反法律法规的规定。

2.上述违法的行为或内容损害了员工的利益（一般指损害了行使解除权员工本人的利益）

以上两个条件缺一不可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

规章制度违法法律规定有两类：

一是程序违法。即制定规章制度未经民主程序、未经公示；

二是规章制度的规定违法法律的规定。比如：试用期内不缴纳社保，生病期间不计工资，不接受公司安排的加班罚款，离职需提前3个月通知等等。

损害劳动者权益的范围很广。克扣工资、减少福利及限制劳动者权利的都属于。可以查阅劳动社保文件归集的书刊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

农村进城打工，通过中介介绍的工作，现在不让干了，中介逼着写辞职报告，怎么维权，哪一方也没有签合同

回答于 2019-09-11 08:43:50

举的例子太偏向，不好让读者和劳动者理解，既然不能一一阐述，应该阐述一些读者与劳动者易懂的案例。

回答于 2019-09-11 08:43:50

呵呵

回答于 2019-09-11 08:43:50

如何理解？哈，就是自己去当老板咯！当了老板，什么都理解了！

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