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对于去面试行政岗位，公司要求轮岗跑市场你怎么看？

公司,业务,市场对于去面试行政岗位，公司要求轮岗跑市场你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

对于去面试行政岗位，公司要求轮岗跑市场你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！很高兴回答你这个问题，关于面试行政，怎么看公司要求轮岗跑市场。我个人觉得你得具体问题具体分析。比如去轮岗是多久？有没有轮岗考核？公司的晋升制度？

1、一般制度完善的公司，管理层的员工是要了解基层工作内容和体验的。如果你做行政管理要么你自己有很丰富的本岗位管理经验，要么公司对你进行针对性的培养，下基层也是一种培养方式。下基本公司肯定有一个时间限制，比如两个月三个月，你得了解清楚。

2、你还得了解清楚相关轮岗考核，是业绩考核还是流程和业务浪费，考核的内容是什么？如果你是这个行业的新手，你得评估自己能不能完成。如果是业绩考核，你有是这个行业的新手，那你得更了解清楚，这不妨有些小公司是为了提升业绩才这么做。

3、晋升制度，这个是最主要的，一个发展成熟的公司，他有完善的聘用制度。一般情况公司人事在你面试前都会讲的，你可以问一下你关注的内容。

以上是我的个人意见供你参考，祝你能够就业成功！

回答于 2019-09-11 08:43:50

部分企业是有轮岗的制度要求的。行政人员的招聘要求轮岗跑市场是可以接受的：

1、跑业务锻炼人

2、业务赚钱多

3、跑业务能结实更多人脉

4、跑业务晋升快

5、洗脑、老板就是业务出身

6、跑业务很辛苦，要吃得苦中苦

7、跑业务可以发现与人打交道的天赋和能力

8、跑业务更能接触社会、接触市场、接触经济的神经末梢

不过，你要问清楚轮岗多久，以及跑业务的其他条件如出差工具、话补等，你是否能走过轮岗期。

不排除，你一段时间后喜欢做销售了，因为你很适合做销售。所以要问清楚轮岗后的各种情况发生。

轮岗制度有可取之处！

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前，职场中这类现象存在的公司，一般规模比较小，分工不是很细化或者明确。如果你想在专业方面有所发展，这类公司确定不适合你。你可以考虑离开了。




常常见到公司以市场为生命线这样的提法，的确，市场就是公司的生命线。没有市场，没有公司的一切。但是，重要不等于公司人人去做。岗位职责不明确的公司一定是一个管理不上道的公司。




社会和经济的发展，因为有效率需求出现了分工。分工不明确的管理注定没有效率。一方面工作没有效率，一方面个人专业得不到提升。这样的工作对你一定是已经失去了意义的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

太好了，可以锻炼销售的能力。世界上最值钱的技能就是销售，任何公司、产品、服务都需要卖给客户，掌握这个技能吃香一辈子。

行政岗位，说白了就是端茶倒水，整理参考，没有什么技术含量，就是个简简单单的工具人，即无聊有没钱，成长空间特别小。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先看你对行政岗位多少工作经验，如果HR经验丰富，学历OK，建议重新换一个，反之刚刚进入这个行业，跑市场也是一种锻炼，艺多不压身

回答于 2019-09-11 08:43:50

行政岗，被派去跑市场，可能原因分析：

1.披着羊皮卖狗肉。看清公司的业务，规模和人，如果老板是这种目的，这典型的套，赶快走人；

2.懂业务才能更好服务。行政岗是典型的辅助岗位，适当的知晓业务是很有必要的。但要约定清楚轮岗的时间，工作内容有没有考核等事项。