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五一公司却要求4-5号正常上班，不算加班，怎么办？
工资,加班费,公司五一公司却要求4-5号正常上班，不算加班，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年这么紧张，有班上是多么幸福的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
时下能有班上说明公司效益还可以，珍惜吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
放一天假的路过！没有年休，没有加班费！在公司辛苦了10年，突然什么福利都没有了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很好理解，特别是今年疫情比较严重！大家应该互相理解。俗话说锅里有碗里才有。公司如果效益不好甚至破产，员工就可能会减少收入甚至下岗。像我们客运行业加班是常事，也没有多少加班费。如果大家都斤斤计较什么事都不可能办成。所以只能撸起袖子加油干。公司效益好了我相信老板也不会亏待大家的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
去找劳动仲裁委员会
回答于 2019-09-11 08:43:50
一部分小企业会这样弄的，没啥办法
回答于 2019-09-11 08:43:50
不算加班很正常，因为疫情你前面休息的还少吗？想想房贷车贷信用卡花呗一家人吃喝，该怎么上班就怎么上班，今年失业率这么高你还想怎么样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年五一正常五天假期，这是法定假日。那么有些单位可能因为某种原因要求员工上班，即使不算加班，可以记为调休吧？员工不是奴隶，当单位有需要时都可以去加班工作，但是不能剥夺他们的权益。如果今年因为疫情耽误了工作，可以要求员工加个班，适当的做个记录，不忙时可以让他们休息的。加班也是人情，员工可以拒绝加班。那作为老板希望以大局为重，大器一点没什么委屈的，因为为你挣得利益的都是你的员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在五一，法定假一天，你就算是去告也没用。其它天都是拼凑的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为你还是服从领导安排吧，是不是这次疫情导致的你们 从年后到现在一直没有正常的上班呢？领导为了赶上工作才这么安排的。所以我认为这次的情况特殊，你就服从安排吧，如果你还想在这家公司干的话，你可能是想4—5号按道理说应该是给加班的对吧？但是有些个事情就是特事特办了。反正是如果是我要是觉得在这家公司干的别的待遇还行的话，我就不会计较这次的领导安排了，反正是一般跟领导对着干的情况下多数是员工自己提出离职的。左右平衡一下你自己多考虑一下前因后果吧。
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