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五一公司却要求4-5号正常上班，不算加班，怎么办？
工资,加班费,公司五一公司却要求4-5号正常上班，不算加班，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
5月2日-5日 5月2日-5日
用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资 用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资
加班工资计算公式 加班工资计算公式
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数\u0026pide;21.75×300% 节假日加班工资=加班工资的计算基数\u0026pide;21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数\u0026pide;21.75×200% 公休日加班工资=加班工资的计算基数\u0026pide;21.75×200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数
五一放假安排 五一放假安排
5月1日-5日放假，连放5天，4月26日（星期日）、5月9日（星期六）补班 5月1日-5日放假，连放5天，4月26日（星期日）、5月9日（星期六）补班。
所以原则上三倍工资就是五月一号那一天的，其余的都是两倍。如果你们厂还是安平时加班让你们去上班的话，可以不去。毕竟自愿加班原则！
回答于 2019-09-11 08:43:50
五一公司却要求4-5号正常上班，不算加班，怎么办？
看到这个问题，我突然发现我自己的情况跟题主一样呢！我们公司也是放3天假啊，而且发的通知还说国家法定假日是3天……所以我们也是从4号就开始上班了……我现在突然有点怀疑人生了……难道法定假日不是3天？
往年我们公司好像还放过1天还是2天的，今年受疫情影响，没那么多订单做，所以放了3天都算很多了～
其实想想，放太多假期了也不咋好，还是上班充实一点。出去玩，外面又人山人海的……
跑题了……至于该怎么办？这个真的是有点难办，如果是正规企业，而且签了合同，你可以举报公司，甚至你都可以去起诉公司……但是我相信没有多少人会去这么做的。
所以，只能既来之则安之了。要么就接受这种不公平待遇、继续忍受；要么就努力好好提升自己、早日离开你不喜欢的环境。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好！我是妃妃，关于五一劳动节公司要求4到5号放假的问题？我来总结一下，现在很多工厂没有事做放几天是很正常的，比如我们是老板也会这样，都不想放假，但是今年疫情影响真的很大，大家换位思考一下，帮公司一起度过难关，以后你会有很好的发展，看好你不要想那么多，好好休息，今年不要想赚多少钱，只要平安健康就好，加油？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是啵妈小白，很高兴能够回答你的问题，你说五一公司却要求4-5号正常上班，不算加班，怎么办？今年不同往年，由于疫情，各大企业和公司都受到很大的影响，疫情也让我们有了一个前所未有的年假，既然这样，公司为了挽回损失，在节假日提出上班，并没有加班费是很正常的，所以只能去上班啦，虽有心情不爽，但也要体谅公司的难处，老板的难处，如果老板公司经营不下去，那不是无偿加班的事情了，无偿加班会变成失业，经过这次疫情，现在很多小企业无力苦撑，已经破产或倒闭，很多人已经降薪甚至失业，现在能有份养家糊口的工作实属不易，需珍惜，与其傲恼、烦躁等负能量的情绪不如调整心态，好好工作，公司回复正常后，老板高兴了，升职加薪，也不是不可能，希望我的回答能够帮助到你，我是啵妈小白，喜欢我的回答记得关注我哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
嗨，都不容易，疫情整的放假也给你发工资，这会加几天班也就加吧，都是人互相有个照应不是更好吗，如果遇到不是人的老板可以去劳动局，看个人想法，自己去品，我们这不上保险一个月4天休班偶尔还要加班，也就这么凑合着干呢，要不然家里吃喝拉撒的怎么办，别找那么多的公平事，互相理解，生在这个和平社会早知道感恩，反正我现在挺知足的，感谢我们的习大大
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