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公司以我不服从领导安排为由，口头辞退我，并拒绝办理离职证明，这种情况下能要求双倍赔偿吗？有何依据？
公司,领导,劳动者公司以我不服从领导安排为由，口头辞退我，并拒绝办理离职证明，这种情况下能要求双倍赔偿吗？有何依据？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
离职证明正常是属于个人自愿离职才能开具。被辞退的人是只能出辞退证明的。
想要在辞退的情况下，让公司给自己开离职证明，这需要自己厚着脸皮了。
01 和公司老板道个歉，好好说话。
02 表达自己的需要，卖同情牌。
03 若是公司不给开，你可以装作还没清楚，再重新开启录音和老板重新核实一遍被辞退的事实。用于后续维权。
04 如果不是关键岗位，没有离职证明也没关系，辞退证明反而可以帮助你申请失业保险金。
离职证明属于正常离职使用，在辞退事实时，想要的还是要放下面子哦。
四、总结
现在企业生存也挺难，而被辞退的人越来越多，希望后面有被辞退的职场人士，一定要给自己争取属于自己的权益，现在被辞退并不可怕，如果你和公司搞好些关系，一般人也不会给你落井下石，所以最终还是要看自己的努力哦。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这种公司不呆也罢，他以为全世界都是他们公司说了算么，关起门来也就是他们自己的公司，独立的小王国，你放心，我们是社会主义国家，没有到私人老板控制一切的时候，你可以到社保局告这家公司，不行就起诉这家公司，反正不在那里干了，你怕什么呢？想怎么告就怎么告，在外面不是你们公司说了算的，你放心，有主管他们的部门的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常遗憾你遇到了这个“常见”的问题，应该很多人都遇到过。我们可以背地里骂这种领导不是人，也可以背地里诅咒公司早日倒闭。但既然遇到了它就应该理性且“聪明”的应对，那么怎么“聪明”的应对呢？给以下建议：
1、直接找领导核实
既然公司说是不服从领导安排为理由，那就直接找领导；当然刚开始找领导一定要谦虚、委婉一些，因为不排除有些公司借领导的到“刀“想裁员，领导也可能是无辜的。如果跟领导无关，那就可以非常理所当然的要求公司赔偿。当然如果领导承认的很爽快，又不给岗位调动，就不用给领导面子，直接找公司人事部门要求赔偿。如果是那种稍微有点”人性“的领导，都会给你一些职业的建议，或许你当面承认错误，以后不跟领导对着干，还有柳暗花明的一面，领导不计前嫌继续留用你也是不是不可能。
2、找人事协商善后措施
（1）沟通调整岗位的可能性
如果在一个岗位待不下去，有很多的原因，可以沟通人事调整部门和岗位，“远离”这位领导，这种情况下一般在稍微有点规模的公司都是可以实现的。
（2）沟通离职赔偿
如果铁定了要离职，也不要主动提离职，跟人事部门也不要客气，直接摆明你的立场。正常情况下劳动法规定的赔偿措施是N+1，其中N代表服务公司的年限，假如在本公司公司5年，赔偿金额为月工资的6倍，当然少数情况下也可以谈N+2或N+3。
至于说离职不开离职证明，这是违法的，明显是用人单位在“恐吓”你，可以完全不用理会，按照以上两种办法操作即可。
还是非常希望这只是领导为了“鞭策”你，实际上就是为了吓唬你。
毕竟被“开除”听起来不太光彩，对以后再找工作也有一定的影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位没有法定解除理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，可以要经济赔偿金的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、口头辞退可不予理睬，你可照常上班。
二、“不服领导工作安排”不是法定解除劳动合同法理由。
三、如果公司不允许你上班，又不出具辞退通知书给你，你可向劳动监察大队投诉。
四、公司既不收回成命，又没有合法理由解除劳动合同的，你才可以要求劳动仲裁。
五、是否双倍赔偿取决于公司是否违法解除劳动合同。打官司前，你要收集好所有支持你诉求的证据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司辞退你的原因只是”不服从领导安排“，那么通常来说申请劳动仲裁获得赔偿的可能性非常大。
但是你申请劳动仲裁的前提是要有公司书面的”解除劳动合同通知书“。只是口头辞退，拒绝办理离职证明是不可以的。
如果是你所说的这种情况，你的做法只能是继续上班，当然这个过程不可能是一帆风顺的。公司肯定会给你设置各种障碍，俗称就是”穿小鞋“。你要尽可能的收集一些证据，用于以后劳动仲裁。
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