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公司以我不服从领导安排为由，口头辞退我，并拒绝办理离职证明，这种情况下能要求双倍赔偿吗？有何依据？
公司,领导,劳动者公司以我不服从领导安排为由，口头辞退我，并拒绝办理离职证明，这种情况下能要求双倍赔偿吗？有何依据？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
去200元找个律师，让律师帮你看个仲裁书到辖区仲裁委一告百分百的赢，补偿金，不少，听不听话，小领导他说了不算，别心软，当仁不让，反正也不打算干了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明你确实不咋滴。正常单位辞退人员会有三点，造成严重损失和犯了严重错误的；经常出错批评没有改变的；态度不端正、思想不积极的，担心影响其他人员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你的能力和创造的价值 达不到和你工资职位相符的要求，不好意思了！但是因为公司经营困难或者不得领导喜欢 故意刁难让你调岗扫厕所 点外卖跑腿 背黑锅这样的，呆着也没有意思 你不仁我不义！但是还要说已经胳膊拧不过大腿！
回答于 2019-09-11 08:43:50
仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么和谐社会总出这样的闹剧
回答于 2019-09-11 08:43:50
你公司严重违规，可以仲裁或法院上诉
回答于 2019-09-11 08:43:50
不服从安排被辞退，到哪你也拿不了双倍！
回答于 2019-09-11 08:43:50
口头辞退是无效的，搜集证据，证明公司开除你
回答于 2019-09-11 08:43:50
可劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡事都以字据为证，公司口头通知不作数，可以投诉并告其违法要求赔偿……
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你没饭吃的话，你可以到你领导家去吃饭了。
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